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Come hanno risposto 13 editori locali alle dimostrazioni di Black Lives Matter

Affari E Lavoro

Ecco cosa stanno facendo gli editori indipendenti locali nelle loro comunità

Un gigantesco cartello 'BLACK LIVES MATTER' è dipinto in arancione su Fulton Street, lunedì 15 giugno 2020, nel quartiere Brooklyn di New York. (Foto AP/John Minchillo)

Questo pezzo è stato originariamente pubblicato su medio dalla casa editrice LION. È stato ripubblicato con autorizzazione. Puoi saperne di più sugli editori LION qui , e mentre sei lì, iscriviti alla loro newsletter.

Come associazione, il nostro ruolo principale a Editori LEONE è supportare i nostri membri nella costruzione di attività giornalistiche finanziariamente sostenibili e di proprietà indipendente. Crediamo che il fulcro di un'attività giornalistica di successo sia ascoltare e servire la tua comunità di lettori, in particolare quelli le cui voci sono spesso sottorappresentate nella conversazione mainstream.

In LION, crediamo che le vite dei neri contino: ecco come alcuni dei nostri membri stanno adottando misure per dimostrare che lo fanno anche loro.

Questa settimana mettiamo in evidenza 13 membri LION che si sono presi il tempo di ascoltare ed elevare quelle voci nelle loro comunità o che hanno riflettuto in modo critico sul loro ruolo nel garantire che i media siano creati da voci più diverse. Abbiamo scelto esempi che vanno oltre la segnalazione di ciò che sta accadendo e offrono più contesto e analisi o introspezione delle pratiche interne di una pubblicazione. Tutti questi esempi sono replicabili o adattabili per altre testate giornalistiche e speriamo che ispirino il lavoro che stai facendo.

1. Condividi i dati demografici sulla tua redazione e organizzazione.

CalMatters condivisa una ripartizione dei dati demografici del loro personale in base al sesso e alla razza e ha anche offerto un'analisi dell'equità salariale all'interno dell'organizzazione e delle loro pratiche di assunzione. Il CEO Neil Chase, che è un uomo bianco, scrive: “La sfida più ovvia in CalMatters è nel mio specchio. I massimi dirigenti dell'organizzazione sono bianchi'. Aggiunge che i giornalisti dell'organizzazione stanno formando comitati per 'osservare la diversità delle nostre fonti, il modo in cui usiamo parole, frasi ed etichette e anche il nostro processo di assunzione'.

2. Aggiungi l'antirazzismo ai tuoi valori organizzativi.

L'amministratore delegato di Chalkbeat Elizabeth Green ha detto l'organizzazione aggiunto l'antirazzismo ai loro valori fondamentali , che “guidano il nostro lavoro e governano il nostro team”. Lei twittato , “Come ha scritto il professor Ibram X. Kendi, non basta essere 'non razzisti'. Dobbiamo essere antirazzisti. L'idea che opporsi al razzismo aggiungendo una riga a una pagina web possa essere degna di nota o addirittura coraggiosa è un commento vergognoso. Ma credo (e spero) che possiamo fare meglio il nostro lavoro rendendo i nostri valori trasparenti e chiari”.

3. Sii trasparente sul processo di segnalazione.

Kelsey Ryan, editore di The Beacon (e responsabile delle comunicazioni/affiliazioni di LION), e il suo team hanno ospitato a chat dal vivo che ha risposto alle domande dei lettori per fornire 'uno sguardo all'interno delle decisioni che la nostra redazione sta prendendo in tempo reale sulla copertura delle proteste contro la brutalità della polizia'. Il gruppo condiviso anche con i suoi lettori che stavano partecipando a un webinar in tre parti incentrato su diversità, equità e inclusione per formalizzare 'la missione dichiarata della loro organizzazione intorno alla diversità, all'equità e all'inclusione'.

1. Dì ai tuoi lettori *perché* questo sta accadendo.

L'editore Mukhtar Ibrahim ha lasciato il suo lavoro di giornalista presso il Minneapolis Star Tribune all'inizio del 2019 per lanciare Sahan Journal, una pubblicazione che copre le comunità di immigrati dello stato. All'inizio di questo mese, la CNN intervistato Mukhtar, la cui pubblicazione ha coperto angoli che i media nazionali hanno perso. “Vedi i giovani davvero frustrati e ti chiedi perché. Perché tutti sono frustrati? Perché odiano la polizia? Perché le imprecazioni contro la polizia? Cosa lo sta causando? Sono sempre più curioso di saperne di più che limitarmi a coprire gli ultimi sviluppi'. Un esempio? Questo storia sul perché i giovani somali del Minnesota stanno protestando.

2. Aiuta il tuo pubblico esistente che potrebbe non capire Black Lives Matter a capire come la giustizia razziale si applica alle loro vite.

Project Q Atlanta è per 'uomini gay, lesbiche, bixsessuali, transgender e tutti coloro che compongono il nostro villaggio queer', secondo il loro sulla pagina . Ha ospitato il fondatore Matt Hennie una conversazione virtuale dal vivo su come due atti legislativi introdotti nel 2019 potrebbero aiutare ad affrontare la brutalità della polizia e i crimini ispirati dall'odio, e ' come la giustizia razziale sia una questione LGBTQ .”

3. Considerare la protezione delle identità di attivisti, manifestanti.

“Capisci come la polizia usa la copertura delle notizie per sorvegliare le comunità nere. Non permettere alla polizia di usare te, o la tua copertura, per fare il proprio lavoro”. Questo è da a guida sulla copertura delle proteste del Reporters Committee for Freedom of the Press and Racial Equity in Journalism Fund presso Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas di MLK50: Justice Through Journalism, ha affermato di aver applicato questi principi al “nostro recente copertura di un corso di disobbedienza civile che ha coinvolto più di 350 persone. Sebbene conosciamo i nomi delle persone con cui abbiamo parlato, se i partecipanti non si sentivano a proprio agio nell'usare il loro intero nome o nel mostrare tutto il loro volto, abbiamo protetto la loro identità'. Wendi anche condiviso la propria esperienza di essere sorvegliato dal dipartimento di polizia di Memphis.

1. Crea un comitato editoriale della community.

L'editore di Long Beach Post David Sommers ha creato un comitato editoriale della comunità in risposta a ciò lui dice è la sua incapacità di 'costruire un gruppo dirigente e un corpo di giornalisti che rifletta pienamente la diversità della comunità di cui ci occupiamo'. Per raggiungere questo obiettivo, ha formato un comitato editoriale di sette persone, che includerà la rappresentanza della sua organizzazione, anche se i membri della comunità ricopriranno una posizione di maggioranza. Scrive: 'I membri del consiglio saranno accolti e incoraggiati a scrivere colonne di opinione durante l'anno su questioni e argomenti in cui hanno un interesse, esperienza o competenza personale'. David ha detto di aver ricevuto quasi 90 domande finora e di offrire stipendi ai membri del comitato editoriale.

2. Facilitare le conversazioni per creare empatia.

Richland Source, quando è stato avvicinato da un barbiere di proprietà di neri, ha collaborato con il proprietario del negozio e altri partner per lanciare 'Shop Talk', una serie di conversazioni incentrate sulla razza e sulla riconciliazione nella loro comunità dell'Ohio'. Il primo incontro si è tenuto il 31 maggio in un negozio di barbiere con un gruppo di persone tra cui “impiegati comunali, un vicesceriffo, pastori, piccoli imprenditori, un diplomato di scuola superiore 2020 e uno studente laureato” che erano “bianchi e neri, giovani e vecchio.' L'editore Jay Allred (che fa parte del consiglio di amministrazione del LION) ha facilitato il primo incontro utilizzando la struttura '22 domande che 'complicano la narrativa'', un guida creato da Amanda Ripley per Solutions Journalism Network. Hanno ospitato la seconda conversazione la settimana scorsa e ho intenzione di continuare la serie.

3. Chiedi informazioni sulle esperienze dei tuoi lettori con la razza.

L'estate scorsa, LAist ha lanciato un appello per le storie dei lettori sulla razza e ha pubblicato saggi dei lettori in risposta. Loro di recente hanno aumentato il loro richiamo dicendo: “Il nostro compito è non perdere la concentrazione su questo. Chiediamo il tuo aiuto, sia per unirci alla conversazione, sia per ritenerci responsabili per farla andare avanti”. Vogliono continuare a pubblicare storie dei lettori su come razza ed etnia modellano le loro vite, “in modo che tutti possiamo continuare a parlare. Perché dobbiamo'.

1. Pubblica modi per aiutare la tua comunità nera locale o partecipare alle dimostrazioni.

Berkeleyside ha pubblicato due utili guide — una incentrata su “ 5 cose che puoi fare per supportare la comunità nera ” e un altro elenco aggiornato di Black Lives Matter manifestazioni .

2. Tieni traccia di come aziende o persone influenti stanno rispondendo alle dimostrazioni di Black Lives Matter e se stanno mettendo i loro soldi dove sono le loro labbra.

Il team di The Plug, gestito dal fondatore ed editore Sherell Dorsey, tracciato più di 190 aziende tecnologiche sul fatto che abbiano 'parlato dell'ingiustizia razziale' in risposta alle dimostrazioni di Black Lives Matter e su come questo si sia piazzato con la loro percentuale totale di dipendenti neri. L'obiettivo. il gol? Per valutare gli 'impegni interni delle aziende a sostegno dei lavoratori neri', ha affermato Sherrell. (P.S. Se sei un membro LION, non dimenticare di farlo RSVP per la lezione LION di Sherrell il 25 giugno che metterà in risalto le migliori pratiche in materia di diversità, equità e inclusione.)

3. Condividi le risorse contro il razzismo.

The Devil Strip ha pubblicato questa pagina di risorse contro il razzismo , collegato e facile da trovare dalla sua homepage, in risposta a diversi lettori che chiedono cosa possono fare per 'aiutare a realizzare il cambiamento e supportare i nostri vicini neri'. La loro risposta? 'Una delle azioni più importanti che le persone non nere possono intraprendere è educarsi al razzismo e ai privilegi sistemici'. Inoltre, il caporedattore di Scalawag, Lovey Cooper, ha pubblicato questa guida, ' Fare i conti con la supremazia bianca : Cinque fondamentali per i bianchi', che offre contesto storico e risorse aggiuntive.


Se qualcuno di questi esempi ti ha lasciato in dubbio la necessità di un'organizzazione giornalistica di impegnarsi per l'obiettività giornalistica, ti invitiamo a dare un'occhiata questo webinar del 24 giugno ospitato da Lewis Raven Wallace di Premi su e La vista da qualche parte , che approfondirà 'la storia dell''obiettività' nel giornalismo e come è stata usata come arma contro le persone emarginate e oppresse'.

Anika Anand è la direttrice della programmazione di LION Publishers. Ci sono altri esempi che LION dovrebbe aggiungere all'elenco? Mandale un'e-mail a anika@lionpublishers.com per farle sapere.