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I dipendenti di destinazione criticano la catena per non aver pagato di più i lavoratori con formazione incrociata in Viral TikTok
Tendenza
Obbiettivo , alias 'Fancy Walmart' di solito ha a Starbucks dentro. Gli acquirenti possono prendere una bevanda mentre vagano per i corridoi del famoso rivenditore dove possono acquistare latte, detersivo per bucato, extension per ciglia, pigiami nuovi, un paio di cuffie e carte Pokemon tutto in una volta.
L'articolo continua sotto la pubblicitàSecondo Forbes , i profitti del secondo trimestre 2022 di Target sono diminuiti considerevolmente rispetto a quelli dell'anno precedente; a quanto pare 'sono diminuiti di oltre il 90 percento rispetto all'anno precedente poiché il gigante della vendita al dettaglio è stato costretto a fare affidamento su forti sconti per svendere l'inventario in eccesso'.
L'azienda è comunque riuscita ad aumentare le sue entrate totali da $ 24,8 miliardi a $ 25,6 miliardi, ancora una volta ottenuto riducendo le scorte eccessive. Ciò che potrebbe anche aver giocato un fattore nella riduzione dei profitti dei negozi è che i costi operativi dei dipendenti sono aumentati, perché la catena ha iniziato a offrire maggiori salario orario ai suoi lavoratori .
TikTokers ha ancora criticato la catena per la sua politica di 'formazione incrociata' dopo che un utente della popolare piattaforma ha pubblicato una clip di sei secondi sulla strategia sul posto di lavoro.
L'articolo continua sotto la pubblicitàNella clip di sei secondi pubblicata dall'utente @augustte3n , che si fa chiamare Auggie, scrive: 'pov: sei cross-trainato in ogni posizione @ target'. Guarda nella telecamera mentre indossa una felpa con cappuccio rossa e una maglietta bianca, indicando che sta lavorando al punto vendita Target. Fa un cenno con la mano avanti e indietro per alcuni secondi prima che la clip passi a lui che indossa un'uniforme di Starbucks. Fa ancora un gesto con la mano sull'obiettivo della fotocamera.
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Fonte: TikTok | @Augustte3nIn una didascalia del post ha scritto 'scherzando, mi mancano AP e HR. Mi piace molto di più Starbucks e sono programmato solo una volta alla settimana da Starbucks :('
Diversi TikToker lo hanno informato che poteva richiedere di lavorare a tempo pieno presso Starbucks.
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Fonte: TikTok | @Augustte3nTuttavia, altri utenti hanno criticato il processo di formazione incrociata, perché teoricamente era loro richiesto di svolgere più lavoro ed essere responsabili di diverse mansioni lavorative che potevano cambiare da turno a turno ma non ricevono un aumento della retribuzione per essere più versatili e quindi prezioso per il negozio.
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Fonte: TikTok | @Augustte3nSecondo Ghiande , Target prevede di adottare un salario minimo di $ 15- $ 24 l'ora, a seconda dell'ubicazione del negozio. Come molti rivenditori, Target attualmente adegua la propria retribuzione in base al salario medio nel quartiere circostante di un negozio.
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Fonte: TikTok | @Augustte3nAd esempio, nel nord del New Jersey, un difensore degli ospiti Target (cassiere) a tempo pieno guadagna circa $ 32k- $ 37k all'anno prima delle tasse.
La stessa posizione a New York paga leggermente di più, secondo scattante , con i dipendenti dell'Excelsior State che guadagnano da $ 35.000 a $ 41.000 all'anno per la stessa posizione.
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Fonte: TikTok | @Augustte3nPer Scala salariale, Target ha indicato che la paga oraria media che ricevono i suoi dipendenti è di $ 15,19. L'intervallo che i suoi lavoratori guadagnano ogni ora è di $ 11,75- $ 21,70 all'ora.
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Fonte: TikTok | @Augustte3nZipRecruiter ha pubblicato alcune statistiche, tuttavia, che hanno raggruppato la retribuzione oraria media dei dipendenti Target interamente per stato e il New Jersey è in testa con un salario medio dei dipendenti di $ 19,84. Wyoming e Arizona non sono molto indietro con $ 19,83 e $ 19,78 rispettivamente. Dato che questi stati generalmente hanno costi della vita molto più convenienti rispetto all'Empire State, i dipendenti di Target otterranno il massimo per i loro soldi lì.
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Fonte: TikTok | @Augustte3nCosa ne pensi? Hai un problema con il cross training? Credi che i dipendenti con formazione incrociata dovrebbero guadagnare di più poiché sono effettivamente 'saliti di livello' nel loro lavoro? O credi che, poiché sono occupati e comunque programmati per lavorare, questo sia solo una parte del loro lavoro?