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Il giornalismo ha un problema di rappresentanza di genere. Bloomberg sta cercando una soluzione

Affari E Lavoro

Laura Zelenko, senior executive editor di Bloomberg, supervisiona anche il talento, la diversità, la formazione e gli standard delle redazioni. (Per gentile concessione di Bloomberg)

In uno degli ultimi giorni del 2018, il giornalista di Bloomberg News Ben Bartenstein ha pubblicato un thread di 12 tweet che è diventato virale.

'La metà delle fonti che ho citato quest'anno per @business erano donne', ha scritto. “Sono 337 in totale, o circa uno al giorno. Sfortunatamente, è un'anomalia nel giornalismo e qualcosa in cui ho miseramente fallito in passato'.

Bartenstein ha condiviso che uno scarso 13% delle fonti citate nel 2017 erano donne. 'Sono rimasto sconvolto', ha twittato. 'Qui stavo pensando e parlando di diversità su base giornaliera, ma il mio lavoro non ha resistito.'

Il suo thread di tweet, che descrive in dettaglio come ha trovato nuove fonti e l'importanza della rappresentazione di genere nelle notizie, ha ricevuto più di 3.500 retweet e quasi 13.000 Mi piace. La maggior parte delle risposte è stata entusiasticamente positiva, anche se c'erano dei detrattori. Alcune persone hanno messo in dubbio la necessità di tenere traccia del genere; altri erano frustrati dal fatto che Bartenstein, un uomo, ricevesse credito per il lavoro che le donne hanno svolto per anni.

A livello internazionale, solo il 24 per cento dei soggetti delle notizie - persone intervistate o di cui si parla la notizia - sono donne, secondo uno studio del 2015 del Progetto di monitoraggio globale dei media . Questo è un piccolo miglioramento rispetto a quando GMMP iniziò a monitorare la rappresentazione di genere nelle notizie nel 1995.

'I punti di vista delle donne sono raramente ascoltati negli argomenti che dominano l'agenda delle notizie', ha riferito GMMP. 'Sebbene lo studio abbia trovato alcuni eccellenti esempi di giornalismo esemplare equilibrato e sensibile al genere, dimostra un evidente deficit generale nei media a livello globale, con metà della popolazione mondiale a malapena presente'.

Bartenstein non è l'unica persona in Bloomberg a prestare attenzione alla diversità di genere nelle notizie. In effetti, c'è un mandato a livello aziendale per aumentare il numero di donne e altre fonti diverse citate nelle storie, presenti su Bloomberg TV e radio e incluse nei panel di eventi dell'azienda.Laura Zelenko, senior executive editor di Bloomberg, afferma che il monitoraggio delle fonti di Bartenstein è un esempio di 'micro vittoria', ma ha sottolineato che l'azienda sta facendo ancora di più su scala più ampia per aumentare la voce delle donne nelle notizie.

'Sono felice di vedere i singoli giornalisti entusiasti dei propri numeri [diversità di genere] e vedere progressi, ma voglio che ci concentriamo sul macro, perché è lì che inizieremo a vedere il cambiamento', ha detto Zelenko.

Zelenko, che sovrintendelo ha spiegato il talento della redazione, la diversità, la formazione e gli standard di Bloombergl'approccio dell'azienda per promuovere l'approvvigionamento diversificato è sfaccettato e ha portato a risultati positivi. L'anno scorso, la società ha aggiunto una funzionalità CMS che ha consentito ai giornalisti di tenere traccia della diversità delle fonti nelle storie. Le storie contrassegnate sono aumentate di circa il 10% di settimana in settimana dal lancio. L'azienda ha anche potenziato il suo database globale di donne esperte da 500 nomi all'inizio del 2018 a oltre 2.300.

Portare più donne in onda richiedeva un approccio diverso. 'Una delle cose che continuavamo a sentire è che o le donne non esistono nelle posizioni che stiamo cercando, o le aziende non stanno spingendo avanti le donne, o le donne non si sentivano a proprio agio ad andare in TV. Si scopre che non avevano la formazione o il supporto', ha detto Zelenko. Per aiutare a risolvere questo problema, Bloomberg ha creato il suo Iniziativa Voci Nuove , un programma che offre formazione sui media per donne di alto livello e altri diversi dirigenti delle principali società finanziarie. Dal lancio del programma nel marzo 2018, il numero di donne intervistate su Bloomberg TV è aumentato dal 10 al 15%. Il numero di giornaliste di Bloomberg intervistate in onda è aumentato dal 28 al 34%.

La società ha anche stabilito una politica secondo la quale i giornalisti di Bloomberg possono apparire solo nei panel che hanno la diversità di genere e riferisce che il numero di relatrici agli eventi Bloomberg LIVE è quasi raddoppiato nell'ultimo anno.

La rappresentazione di genere è un problema che affligge da anni i giornalisti, in particolare i giornalisti che si occupano di campi generalmente dominati dagli uomini. Nel 2016, Adrienne LaFrance, editore di TheAtlantic.com, ha pubblicato un pezzo in cui ha analizzato la sua segnalazione per pregiudizi di genere. LaFrance ha scoperto che le donne costituivano solo il 22% delle persone che nominava o citava nel suo lavoro.

'Questi numeri sono angoscianti, soprattutto perché i miei ritmi coprono aree in cui le donne sono già in inferiorità numerica rispetto agli uomini', ha scritto LaFrance. 'Il che significa che, non citando o menzionando molte donne, sono una delle forze che contribuiscono attivamente a un mondo in cui le capacità e le realizzazioni delle donne sono minate o ignorate e le donne sono escluse'.

Bartenstein sostiene che trovare nuove fonti fa parte del lavoro di un giornalista e ne vale la pena. 'L'approvvigionamento diversificato è molto più che numeri', ha twittato. 'Ti dà un vantaggio competitivo rispetto alla concorrenza e porta a storie più interessanti e di maggiore impatto.'

Zelenko incoraggia altre redazioni a sperimentare i propri approcci per aumentare la voce delle donne nelle notizie. Ha detto che l'analisi dei dati, proprio come ha fatto LaFrance, è il punto di partenza. 'È davvero importante guardare i dati, prima di tutto', ha affermato. 'Devi capire cosa stai cercando di cambiare e dove sei.'

Una volta identificato un punto di partenza, il passo successivo è determinare un modo per tenere traccia delle storie e ritenere le persone responsabili della diversificazione delle fonti. 'Non è una cosa punitiva', ha aggiunto Zelenko. “È un modo per celebrare il progresso”.

Gli obiettivi di Bloomberg per il 2019 includono il miglioramento della rappresentazione e della diversità di genere nella redazione, oltre a continuare ad aumentare la diversità delle fonti. 'È importante chi scrive e modifica le storie', ha spiegato Zelenko.

“È fantastico che abbiamo fatto progressi, ma dobbiamo continuare a spingere. Dovremmo fare meglio e sapere che c'è molto più lavoro da fare'.

Katie Hawkins-Gaar è una scrittrice freelance e consulente giornalistica che gestisce la Leadership Academy for Women in Digital Media di Poynter ed è una metà del duo dietro 40 Better Hours, un progetto per migliorare la settimana lavorativa.