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Management Coach spiega perché la giornata lavorativa di 8 ore e la settimana lavorativa di 40 ore sono obsolete
Tendenza
Fonte: TikTok 18 novembre 2020, aggiornato alle 15:35 ET
Anche se viviamo in un mondo ultra-connesso e ultra-accessibile, negli Stati Uniti ci siamo per lo più aggrappati alla giornata lavorativa di otto ore e alla settimana lavorativa di 40 ore. Per le posizioni a tempo pieno, spesso ci si aspetta che arrivi alle 9:00 o intorno alle 9:00 e che esci fino alle 17:00 o alle 18:00, indipendentemente da quanto lavoro hai svolto.
L'articolo continua sotto la pubblicitàCon la pandemia e molte persone che si spostano verso scenari di lavoro da casa, siamo stati finalmente costretti a considerare che in molti settori, il modello dalle 9 alle 5 non funziona necessariamente sempre per ogni singolo dipendente. E la coach di Burnout Management Emily Ballesteros è recentemente diventata virale per un video TikTok in cui ha spiegato quanto sia obsoleto il concetto.
@emilybruthL'articolo continua sotto la pubblicitàRispondi a @iamjoegioia Sono contento che tu l'abbia tirato fuori perché non vedevo l'ora di parlarne per un fottuto minuto caldo ##bruciato ##DC ##40oresettimana ## yp ##carico di lavoro
♬ suono originale - Emily Ballesteros
'[Henry] Ford ha stabilito la giornata lavorativa di otto ore all'inizio del 1900', spiega. 'Ha stabilito otto ore di lavoro, otto ore di riposo, otto ore di sonno, e poi ricomincia da capo.
'Abbiamo sbagliato in due punti. Il primo è che Ford ha lavorato nella produzione, il che significa che qualcuno che sta in piedi da qualche parte per otto ore facendo approssimativamente lo stesso compito produce una certa quantità di produttività. Abbiamo trasferito questo quadro di otto ore in settori in cui semplicemente non ha senso.
L'articolo continua sotto la pubblicità'Ci sono così tanti settori basati su progetti in cui non hai bisogno di otto ore, e solo se qualcuno si tiene occupato per otto ore, stai perdendo così tanta produttività.
'La seconda ragione per cui questo quadro è tragicamente obsoleto è che è stato creato in un'epoca in cui le mogli restavano a casa per tenere insieme gran parte della famiglia, dove non c'erano &apo;super pendolari' Facendo il pendolare ogni giorno per andare al lavoro, non c'era la tecnologia che portasse il lavoro a casa con noi. Questa struttura è stata creata da un uomo in un settore 100 anni fa e non l'abbiamo migliorata!'
L'articolo continua sotto la pubblicità@emilybruthRispondi a @jacquelinelinnea Questo solo sfiora la superficie ma spero che fornisca qualche informazione in più! ##bruciato ##40oresettimanali ##carico di lavoro ## gestione del tempo
♬ suono originale - Emily Ballesteros
Richiama alcuni punti estremamente salienti. Così tanti lavoratori in questi giorni hanno anche famiglie da mantenere e famiglie di cui prendersi cura. E se costringi le persone a sedersi a una scrivania per otto ore al giorno se il loro lavoro può essere svolto in, diciamo, sei ore, stiamo solo coltivando una cultura del teatro della performance lavorativa e centrando il lavoro come la cosa più importante.
L'articolo continua sotto la pubblicitàIn un video di follow-up, Emily fornisce alcune idee per soluzioni a questo problema. Così tante industrie sono riluttanti a farla finita con l'idea della solida giornata lavorativa di otto ore, ma come sottolinea Emily, avrebbe molto più senso in molte industrie pagare per il 'completamento delle attività' invece che all'ora. Il pagamento basato sul progetto non tiene conto del tempo necessario a una persona per completare quel progetto, ma assicura che l'azienda ottenga ciò di cui ha bisogno.
Un altro suggerimento che Emily lancia è la giornata lavorativa di sei ore. Fa riferimento a diversi studi che hanno scoperto che le persone erano produttive, se non di più, durante una giornata lavorativa di sei ore di quanto non lo fossero durante una giornata lavorativa di otto ore. 'Quando c'è un senso di urgenza, lavoriamo meglio', spiega Emily.
L'articolo continua sotto la pubblicitàL'obiettivo finale, spiega, dovrebbe essere la soddisfazione dei dipendenti. Se hai lavoratori felici, ci sarà meno fatturato (che è molto costoso per le aziende). L''equilibrio tra lavoro e vita privata' è qualcosa di cui si parla continuamente, ma le aziende sono spesso troppo vincolate alla giornata lavorativa di otto ore per pensare che i loro dipendenti e l'azienda potrebbero trarre vantaggio da un'altra opzione.
@emilybruthL'articolo continua sotto la pubblicitàRispondi a @kstrausey Spero che questo aiuti!
♬ suono originale - Emily Ballesteros
Emily's Pagina TikTok è pieno di buoni consigli per le persone che potrebbero essere alle prese con le sfumature della vita lavorativa. Copre tutto, da come non prendere qualcosa sul personale sul posto di lavoro all'identificazione di un ambiente di lavoro tossico per assicurarsi che tu stia sfruttando al meglio i tuoi giorni liberi.
La cultura del lavoro negli Stati Uniti è fonte di stress e ansia per molte persone. L'attenzione alla produttività a tutti i costi ha portato all'eliminazione dell''equilibrio tra lavoro e vita privata' in molti settori. È tempo per i poteri forti di ripensare alla giornata lavorativa americana e apportare modifiche in base a ciò che funziona effettivamente.