Navigare nella stampa fine di un licenziamento

Da The Cohort, la newsletter di Poynter per le donne che prendono a calci in culo nei media digitali

Prendendo un colpo ed esercitando la tua potenza durante un licenziamento, non lascerai che la porta ti colpisca metaforicamente mentre esci. (Shutterstock)

Perdere un lavoro non è un'esperienza piacevole, ma rimanere nel giornalismo abbastanza a lungo e ci sono buone probabilità che succeda a te. Forse anche più di una volta.

Il mio ultimo licenziamento, da una startup tecnologica adiacente alle notizie, è arrivato tramite Google Hangouts. Il mio accesso a tutto è stato disattivato all'inizio della chiamata e ho dovuto accedere dal mio account personale per finire di essere licenziato. A questo punto, avevo visto diversi colleghi licenziati, l'unico addetto alle risorse umane dell'azienda andarsene e un nuovo chief revenue officer entrare.

Ero preparato e ha fatto la differenza.

Essendo stato licenziato dal mio primo lavoro a New York al Project Thunderdome di Digital First Media, sapevo quanto potesse essere rischiosa la vita da startup. Avevo insistito sul fatto che il margine di manovra per freelance per non concorrenti durante il mio impiego presso Project Thunderdome fosse scritto nel mio contratto di lavoro lì. Ciò mi ha reso più facile aumentare i miei sforzi da freelance negli ultimi giorni del mio lavoro e iniziare a costruire la mia attività.

Sapevo anche qualcos'altro, che tutto, dal licenziamento alla durata dei vantaggi COBRA forniti dall'azienda, era negoziabile, anche se mi era stato detto diversamente.

Non sono un avvocato e questa non è una consulenza legale. Ma sulla base di ciò che ho vissuto come sopravvissuto al giornalismo, questo è ciò che dovresti considerare se e quando ti viene mostrata la porta.

Questo articolo è apparso originariamente in un numero di The Cohort, la newsletter di Poynter per le donne che prendono a calci in culo nei media digitali. Partecipa alla conversazione qui.

Non sentirti costretto a firmare i tuoi documenti di fine rapporto

Quando sei seduto in quella sala conferenze con le risorse umane, potresti sentire la pressione di firmare l'accordo di fine rapporto che è stato appena messo di fronte a te. Dopotutto, anche le migliori persone delle risorse umane rappresentano l'azienda, non te.

'Il personale delle risorse umane è lì per ostacolare qualsiasi tipo di negoziazione e impedire al dipendente di ottenere qualcosa di più di quanto offerto', ha affermato James McCarney di McCarney Law PC con sede a New York, le cui specialità includono il diritto del lavoro.

Legalmente, i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni hanno diritto ad almeno 21 giorni per rivedere il contratto e altri 7 giorni per revocare il contratto. I dipendenti sotto i 40 anni hanno diritto a un tempo “ragionevole” ma indefinito perché non tutelati dalla fedeleggi sulla discriminazione in base all'età. Si consiglia di fornire i datori di lavoro persone sotto i 40 anni con almeno cinque o sette giorni per proteggersi da future rivendicazioni di coercizione o coercizione.

Se non sei in grado di rivedere i tuoi documenti in quel lasso di tempo, non aver paura di chiedere una proroga. Spesso è nell'interesse del datore di lavoro accogliere la richiesta.

In base alla tua valutazione, sarebbe utile sapere se il tuo datore di lavoro ha una politica generale preesistente sul TFR (come una settimana di paga per ogni anno di lavoro). Richiedi una copia e verifica se ciò che ti viene offerto ora soddisfa o supera quanto previsto nella polizza.

I datori di lavoro tendono a considerare il licenziamento come una misura di gratitudine per i tuoi anni di servizio, ma in realtà è più significativo di così. Può essere un pagamento effettuato in cambio del tuo diritto di intentare una causa civile contro la società. Per essere efficaci nell'acquisto di tali diritti, il pagamento o altri vantaggi offerti devono superare ciò che hai già diritto a ricevere in base a qualsiasi politica di separazione o fine rapporto aziendale esistente.

Le indennità di fine rapporto possono anche essere accompagnate da una riaffermazione di patti di non concorrenza che potresti aver firmato all'inizio del lavoro. Ma potresti non voler firmare troppo velocemente.

Non competere? Non così in fretta

Molti lavori nei media oggigiorno vengono con accordi di non concorrenza che vietano ai dipendenti di lavorare per concorrenti diretti per un determinato periodo di tempo, ma questi accordi hanno dei limiti.

California, Montana, North Dakota e Oklahoma hanno tutti dichiarato inapplicabili gli accordi di non concorrenza. Al di fuori di questi stati, la non concorrenza può essere difficile da applicare per i dipendenti licenziati senza motivo. Ciò significa che in caso di licenziamento potresti avere il diritto di lavorare immediatamente per i concorrenti del tuo precedente datore di lavoro, anche se hai firmato un divieto di concorrenza.

Spesso le aziende chiedono ai dipendenti in partenza di riaffermare eventuali patti di non concorrenza che hanno firmato al momento dell'adesione. A seconda della lingua dell'accordo di non concorrenza che hai firmato quando sei entrato a far parte dell'azienda, potresti essere in grado di usarlo come leva per negoziare un pacchetto di fine rapporto migliore, qualcosa che vorrei aver capito meglio durante la negoziazione del mio ultimo licenziamento perché i concorrenti sono venuti rapidamente a chiamare .

Non dimenticare il tuo lavoro

'Cerco sempre di ricordare ai fotografi che, se vengono licenziati, è importante chiedere ai loro editori se possono utilizzare il loro lavoro sul sito Web del loro portfolio', ha affermato Alicia Calzada, Deputy General Counsel della National Press Photographers Association con sede a San Antonio. .

Poiché le testate giornalistiche in genere possiedono i diritti d'autore su immagini e articoli creati durante il rapporto di lavoro, chiedere il permesso di utilizzarli nei portafogli personali può evitare futuri grattacapi.

La richiesta può essere effettuata via e-mail, ma assicurati di conservarne una copia sul tuo personal computer o server.

Per saperne di più sulla legge sul copyright efair use per i giornalisti, dai un'occhiata a questo corso di Poynter e a questo primer della National Press Photographers Association .

Che ne dici di assumere un avvocato?

Gli accordi di separazione possono essere difficili da capire se non sei un avvocato. Gran parte di esso può essere standard legale, a volte tagliato e incollato a posto con errori.

Un avvocato può aiutarti a tradurre questi documenti per te, ma ciò può costare alcune centinaia di dollari o più (anche se alcuni avvocati offrono consulenze gratuite).

Se fai parte di uno dei tanti licenziamenti di massa che affliggono i media in questi giorni, potresti non essere in grado di recuperare le spese legali attraverso un pacchetto di fine rapporto migliore. 'Per una persona di basso livello in un licenziamento di massa, è difficile giustificarne l'economia', ha detto McCarney. 'C'è meno flessibilità e più rigidità rispetto a prima'.

Ma se sei un dipendente di livello senior, sei licenziato prima del pagamento di un bonus contrattualmente obbligato, hai un potenziale reclamo legale contro l'azienda o vuoi semplicemente assicurarti di capire cosa stai firmando, assumere un avvocato può essere vale il costo.

'Dovresti andare da un avvocato il prima possibile se sei in una posizione economica per farlo', ha detto McCarney. Più che una semplice tranquillità, potrebbe farti guadagnare più soldi e condizioni migliori, soprattutto se lavori per un'azienda avversa al rischio.

E se pensassi di essere stato vittima di discriminazione?

Consulta un avvocato prima di rinunciare al tuo diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Una volta firmato un accordo di fine rapporto, ti sarà proibito intraprendere una causa civile.

Tuttavia, un accordo di fine rapporto non influisce sul tuo diritto legale di presentare un reclamo alla Commissione per l'occupazione per le pari opportunità. La commissione indaga sulle denunce di discriminazione basata su cose tra cui razza, origine nazionale, religione, sesso, età, disabilità e orientamento sessuale. Ma la sua efficacia nel proteggere i diritti dei lavoratori è discutibile, e il processo per vedere attraverso una denuncia può essere lungo, noioso ed emotivamente estenuante.

Posso riscuotere la disoccupazione?

Che tu sia licenziato o licenziato, in molti casi puoi riscuotere la disoccupazione.

A New York, ad esempio, dovrai aspettare fino allo scadere del tuo licenziamento più un'altra settimana prima di poter richiedere i benefici. Successivamente, sarai in grado di raccogliere fino a $ 504 a settimana per un massimo di 26 settimane. Naturalmente, le tasse e qualsiasi freelance che fai ne mangeranno.

I programmi statali per la disoccupazione sono spesso complicati e poco articolati. Cercare aiuto da qualcuno nel tuo stato che ha attraversato il processo può aiutarti a evitare mal di testa.

È probabile che se fai giornalismo, conoscerai qualcuno.

È davvero un nuovo inizio

Nei media, licenziamenti, licenziamenti e ristrutturazioni sono la norma. La perdita del lavoro non deve per forza mettere fine alla carriera e a volte può essere un'opportunità cruciale per fare una svolta.

Se non fosse stato per un licenziamento, l'anno scorso forse non avrei abbracciato la libera professione a tempo pieno. Invece di vedere quel licenziamento come la fine di qualcosa, l'ho usato per iniziare una nuova vita professionale mescolando cose che mi appassionano profondamente: scrittura di viaggi, consulenza strategica digitale e insegnamento. È un approccio che mi ha dato non solo soddisfazione professionale e personale, ma mi ha anche tenuto a galla finanziariamente e mi ha portato dall'interno dell'Alaska all'Africa meridionale, al Vietnam e in molti luoghi intermedi.

Meena Thiruvengadam è una scrittrice freelance, consulente per lo sviluppo del pubblico e formatrice di giornalismo che ha sperimentato la sua giusta quota di licenziamenti. Si è laureata alla Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media e ha guidato i team di Bloomberg News e Business Insider. Ha iniziato come giornalista di un giornale locale coprendo un pestaggio notturno della polizia in Texas.

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