Il nuovo rapporto mostra la mancanza di progressi per le donne di colore nei media

WASHINGTON — Cinquant'anni dopo che la Commissione Kerner aveva criticato i mezzi di informazione per non aver trattato a sufficienza le questioni razziali, un nuovo rapporto speciale mostra che le donne di colore continuano a essere sottorappresentate nelle redazioni statunitensi e devono affrontare molteplici sfide per raggiungere l'uguaglianza nelle assunzioni e nelle promozioni.

Il rapporto del Women's Media Center, 'The Status of Women of Color in the US News Media 2018', offre uno sguardo raro su dove le giornaliste di colore sono - e non lo sono - nella stampa tradizionale, radio, TV e notizie digitali. Si tratta di un'importante estensione ed estrapolazione di dati precedentemente pubblicati nel Centro multimediale femminile annuale “The Status delle donne nei media statunitensi ” studio, e include dati sui giornalisti di minoranza rilasciati dopo la versione più recente di quel rapporto che è stato prodotto nel 2017.

Le donne di colore rappresentano solo il 7,95% del personale delle redazioni della stampa degli Stati Uniti, il 12,6% del personale dei notiziari televisivi locali e il 6,2% del personale radiofonico locale, secondo una ricerca di settore basata sulle risposte delle organizzazioni giornalistiche alle domande delle associazioni professionali.

'Che sia intenzionale o meno, sembra che ci sia un limite alle persone di colore nelle redazioni', ha affermato Rummana Hussain, assistente editore di metro, Chicago Sun-Times.

Tra i professionisti del giornalismo che offrono le loro opinioni taglienti nel rapporto su ciò che è rotto per le giornaliste di colore e su come riparare la violazione ci sono giornalista e autrice Dana Kennedy , la prima donna di colore e la persona più giovane a guidare l'organizzazione del Premio Pulitzer; tali capi di notizie di trasmissione come Soledad O'Brien , Anna Curry , Maria Hinojosa e Gioia Reid ; Vincitore della 'borsa del genio' di MacArthur Nikole Hannah-Jones ; giornalista freelance Jenni Monet ; e donne molto meno famose che eccellono similmente nell'esercizio del loro mestiere.

'Ci sono così tante micro-aggressioni che derivano dall'essere giornalista e donna e non bianca', secondo O'Brien, fondatore e CEO di Starfish Media Group. “Se passi troppo tempo a vederti – in termini di come loro ti vedono – solo come quelle cose, perderai la testa. Perché ci sono solo molte offese'.

Il rapporto arriva in un momento in cui la popolazione della nazione sta cambiando rapidamente. Il censimento degli Stati Uniti prevede che neri, asiatici, ispanici, nativi americani, isolani del Pacifico e coloro che sono multirazziali saranno la maggioranza della popolazione entro il 2050.

'Le donne sono più della metà della popolazione degli Stati Uniti e le persone di colore quasi il 40 percento', ha affermato Julie Burton , presidente del Women's Media Center. 'Ma non lo sapresti dai nostri media, perché i media statunitensi non sembrano, non suonano o riflettono la diversità e l'esperienza di più della metà della popolazione'.

Pur riconoscendo i loro successi, le giornaliste di colore affermano che il razzismo sistemico, la rete dei vecchi ragazzi e il pregiudizio di genere, tra gli altri ostacoli, sono alcuni dei motivi per cui le redazioni sono lente a cambiare.

'Molte, molte donne di colore di talento stanno scalando le classifiche, come hanno fatto dalla fine degli anni '60 e '70', ha affermato Curry, produttore esecutivo, giornalista, conduttore, 'Ci incontreremo di nuovo' su PBS. 'Uno dei motivi più significativi per cui falliscono è che gli uomini tendono ad accarezzare gli uomini'.

Gli staff giornalistici che riflettono la diversità razziale, etnica e di genere della nostra nazione sono intrinseci alla creazione di media credibili e alla democrazia della nazione, ha affermato Gloria Steinem , co-fondatore di WMC.

'La mancanza di donne di colore nelle redazioni di questo paese è un'ingiustizia in sé e un'ingiustizia per ogni lettore e spettatore americano che è privato di grandi storie e di una gamma completa di fatti', ha detto Steinem. “Inclusività in redazione significa inclusività nelle notizie. Il razzismo e il sessismo mettono i paraocchi su tutti'.

'Le donne di colore rappresentano una parte sostanziale della popolazione, eppure le loro storie vengono raccontate troppo raramente e le loro voci troppo raramente ascoltate sulla maggior parte delle piattaforme mediatiche', ha affermato Maya Harris, co-presidente del WMC. 'Le prospettive e i risultati che questo rapporto del Women's Media Center offre non solo per illuminare questa opportunità perduta, ma anche per aiutare a identificare ciò che dobbiamo fare per lavorare verso una democrazia più inclusiva'.

Pat Mitchell, co-presidente del consiglio di amministrazione di WMC, ha dichiarato: “Cinquant'anni dopo il rapporto della Commissione Kerner, le donne di colore stanno ancora combattendo il razzismo sistemico e il sessismo nei media. È imperativo che le donne nere, asiatiche, ispaniche e native siano più visibili e potenti nei media. Il Women's Media Center non si fermerà finché le nostre redazioni non saranno inclusive, rappresentative e uguali'.

Gli studi di settore su genere e razza utilizzati nel rapporto sono stati pubblicati lo scorso anno dall'American Society of News Editors e dalla Radio Television Digital News Association.