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TikToker chiama il collega 'pigro' della Gen-Z che si è licenziato perché il lavoro era troppo duro, accendendo il dibattito
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C'è una netta differenza tra farsi le ossa e farsi sfruttare , che sembra essere il punto cruciale del punto fondamentale della contesa tra le giovani generazioni e le persone anziane che sono riuscite a ritagliarsi una carriera nel mercato del lavoro.
L'articolo continua sotto la pubblicitàCi sono molti giovani professionisti che fanno valere punti sulla 'corsa sfrenata' che sta perseguendo un lavoro e costruendosi una vita: il mercato immobiliare è in il peggior posto che sia mai stato nella storia d'America e gli aumenti salariali non tengono il passo con l'inflazione, il che significa che qualunque cosa stiamo guadagnando lo è vale molto meno di anni fa .
Tuttavia, ci sono molti casi di Gen Z-er che ha rifiutato l'idea di dover dimostrare a se stesso che sono in grado di lavorare sodo costantemente, che secondo alcuni sono in realtà solo casi di giovani che rifiutano apertamente di essere sfruttati per i loro servizi.
Questo TikToker, lui stesso un Gen-Z'er, ha chiamato un collega che ha lasciato un lavoro solo perché non voleva svolgere un compito noioso.
L'articolo continua sotto la pubblicitàQual era il compito? Rimozione di ciò che sembra essere un residuo di colla appiccicosa da un veicolo per un cliente. Peyton ( @that.blue.longbed ) ha affermato che il dipendente della Gen-Z in questione ha detto che preferirebbe lavorare da McDonald's piuttosto che passare attraverso il meticoloso processo di raschiare via i residui dal veicolo.
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Fonte: TikTok | @that.blue.longbedIl TikToker mostra la quantità di lavoro che deve essere fatto sul veicolo e dice: 'La nostra generazione deve migliorare un po'. Abbiamo appena fatto uscire un 24enne. Perché non voleva sopportare tutto questo crash wrap rimanente.'
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Fonte: TikTok | @that.blue.longbedContinua: 'Non voleva rimuovere nulla di tutto questo. Non sto dicendo che sia il lavoro più facile del mondo, ma sicuramente non è il più fottutamente difficile. Ha detto che preferirebbe andare a lavorare da McDonald's piuttosto che farlo, 24 anni.
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Fonte: TikTok | @that.blue.longbedUn commentatore era riluttante a credere che l'impiegato di cui parlava Peyton fosse intrinsecamente colpevole, scrivendo: 'Sì, idc quanti anni ha, quanto lo stai pagando? C'è spazio per la promozione e l'avanzamento? Cosa stai facendo per il suo futuro ?'
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Fonte: TikTok | @that.blue.longbedPeyton ha risposto al commento in una clip di follow-up affermando che il giovane era stato lì solo per un mese prima di chiedere di essere pagato lo stesso importo di altre persone che lavoravano nel negozio di vernici più a lungo di lui e possedevano più abilità. .
L'articolo continua sotto la pubblicitàTuttavia, ci sono stati numerosi commentatori che hanno applaudito il giovane per aver lasciato il lavoro perché 'conosceva il suo valore' e hanno detto che Peyton stava bevendo 'management Kool-Aid'.
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Fonte: TikTok | @that.blue.longbedIl 2021 e il 2022 hanno visto folle di individui abbandonare le loro posizioni durante 'The Great Resignation'. Durante quel periodo, molte aziende e industrie hanno assunto nuovi lavoratori con salari più alti e opzioni di lavoro a distanza.
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Fonte: TikTok | @that.blue.longbedTuttavia, molte persone che hanno deciso di lasciare il lavoro in cerca di pascoli più verdi hanno dichiarato di essersi pentite di averlo fatto: CNBC dice che l'80% dei lavoratori che hanno lasciato le loro posizioni vorrebbero non averlo fatto in primo luogo.
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Fonte: TikTok | @that.blue.longbedNonostante questi presagi, ci sono anche altri esperti di carriera che affermano che 'saltare da un lavoro all'altro' è un metodo collaudato per assicurarti uno stipendio più alto, poiché cercare un nuovo lavoro mentre sei attualmente impiegato ti rende più allettante candidato.