10 modi per rendere la tua domanda di lavoro giornalistica migliore di quella di tutti gli altri

Caro Richiedente,

La prima volta che ho terminato un processo di assunzione, dopo aver scelto un candidato stellare, il mio capo mi ha dato una pacca sulla spalla e ha detto: 'Sai, la tua prima volta non dovrebbe essere così facile'. L'ho preso come un semplice complimento a me e alla persona che avevo trovato. La posizione aveva attratto un solido pool di persone di talento, ma il candidato che avevo reclutato e che alla fine avevo scelto si era chiaramente distinto sopra tutto il resto. Sapevamo di aver fatto un noleggio impeccabile.

Solo anni dopo ho capito che le parole del mio capo avevano un doppio significato: erano un complimento, sì, ma anche un consiglio. L'assunzione, spesso la decisione più importante che un manager deve prendere, dovrebbe esserlo difficile . Vuoi fare una scelta straziante da un pool di candidati incredibilmente talentuosi.

Quindi, sono nel bel mezzo dell'assunzione per questo meraviglioso lavoro per cui ti sei candidato. È un'opportunità straordinaria e ha suscitato una risposta altrettanto straordinaria. Con l'aiuto dei miei colleghi del team di assunzione, ho studiato a fondo le domande e ho parlato con i tuoi colleghi candidati per mesi. Quando ho un minuto libero, estraggo altri curriculum e lettere di presentazione dalla pila per la revisione, aggiungendo i candidati più interessanti a un foglio di calcolo con note e collegamenti ai loro profili di lavoro e sui social media.

Durante la maggior parte delle mie interviste, mi rendo conto di due cose: 1) Anche se mi sento come se mi stessi muovendo a una velocità vertiginosa, per te questo processo sembra incredibilmente lento. 2) Non hai idea di quanto voglio che tu scuoti – quanto mi emoziono quando leggo una fantastica lettera di presentazione, incontro una clip superlativa o mi ritrovo assorto in un'intervista. O che crepacuore quando sembri fantastico sulla carta, ma presenti un lavoro poco brillante o un comportamento triste.

Quindi, per rendere questo processo più difficile per me (nel miglior modo possibile), ecco 10 cose che desidero da te e per chiunque faccia domanda per un lavoro nel giornalismo.

Leggi tra le righe della mia descrizione del lavoro. Sì, lo so che la prosa non è molto avvincente - elaborata, come quasi sempre, da un comitato. Ma ci sono segreti sepolti nel nostro linguaggio burocratico. Se vedi un aggettivo due volte, fai attenzione, probabilmente stiamo cercando di dirti qualcosa. Anche il boilerplate a volte può parlare di volumi.

So che è difficile discernere quali delle circa 300 abilità e caratteristiche 'essenziali' ci interessano di più, ma leggile tutte due volte. Evidenzia quelli che ti interessano di più e sottolinea quelli che rappresentano un po' un problema. Nella tua lettera di presentazione e intervista, voglio che tu enfatizzi la prima e mi dia ragioni per non essere preoccupata per la seconda.

Quando ci sono più posizioni pubblicate per la stessa squadra, cerca quali elementi condividono e quali sono distinti per ciascuno. Il primo ti dirà le qualità su cui ci stiamo concentrando con maggiore attenzione, e il secondo ti darà un buon suggerimento su come pensiamo a questa particolare apertura.

Metti in ordine la tua ricerca di vanità. Sai che ti sto cercando su Google, vero? Certo. Prima di arrivarci, dai un'occhiata a ciò che potrei vedere e cerca di assicurarti che il tuo materiale migliore sia facilmente reperibile. (Suggerimento: poiché Google e altri motori di ricerca personalizzano i propri risultati, potrebbe essere utile eseguire la ricerca in modalità privata o in incognito del browser. Questo dovrebbe darti una buona approssimazione di una ricerca generica.)

Se quella ricerca di vanità produce ancora quel messaggio sconsiderato e gratuitamente provocatorio che hai scritto per il tuo primo anno di giornale universitario, non è un squalifica. Non è necessario chiamare il tuo ufficio ex alunni e minacciare azioni legali se non lo eliminano. Assicurati solo che il tuo sito venga visualizzato in cima ai risultati e mostri il tuo lavoro migliore.

A proposito, si prega di avere un sito personale. Se la tua lettera di presentazione e il tuo curriculum sono solidi, questo è quello che sto cercando dopo. Rendilo pulito e facile da leggere, con link ai tuoi migliori lavori e una copia leggibile del tuo curriculum. Anche una biografia scritta in modo chiaro non potrebbe far male. A meno che tu non sia un designer stellare (o ti stai candidando per un lavoro di design), non c'è bisogno di sviluppare qualcosa di follemente distintivo; un pagina su di me o un sito WordPress.com bello e semplice va benissimo.

La mia forte raccomandazione è che rendi facile trovare le tue clip migliori. Se utilizzi un motore di blogging come WordPress, puoi letteralmente scrivere un post intitolato 'I miei migliori clip su [argomento che tratteresti]' e collegarlo ad esso da qualche parte in evidenza. (Diamine, sentiti libero di ricavarne un breve URL e incollarlo nei materiali della tua domanda.)

La tua lettera di presentazione dovrebbe raccontarmi due storie, ed entrambe dovrebbero essere affascinanti. Per prima cosa, nel modo più conciso possibile, raccontami la storia di come le tue esperienze ti hanno plasmato per questa posizione. Quindi, con un'economia simile, raccontami la storia di cosa farai con questa posizione se la atterrerai.

Ricorda, queste sono storie e tu sei il loro protagonista. Agganciami con loro. Non limitarti a narrativizzare il tuo curriculum, anche se la prima storia dovrebbe probabilmente includere alcuni dei suoi pezzi rilevanti. Puoi snocciolare tutti i superlativi che vuoi su di te - 'Sono un narratore di prim'ordine con un occhio per i dettagli e una passione per raccontare storie non raccontate' - ma pensi davvero che sia così che vengono creati i personaggi fantastici ? (Ho adorato quella parte nei libri di Harry Potter in cui JK Rowling era tutta, 'Hermione Granger è una maga devota con una passione e un istinto per tutti i tipi di magia, nonché un'amica leale e compassionevole per il genere degli elfi'. Oh, aspetta .)

E questo dovrebbe essere ovvio, ma per favore - per favore - rileggete.

C'è più di un modo per scuoiare un curriculum. So quanto sarebbe doloroso personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro, quindi non ho lamentele con un formato di curriculum ragionevolmente generico. Ma assicurati di enfatizzare gli aspetti della tua esperienza più adatti ai lavori per cui ti stai candidando. La gerarchia in un curriculum è importantissima; le cose che vuoi che io noti di più dovrebbero andare in alto.

Se hai appena finito la scuola e i tuoi risultati accademici sono il tuo biglietto da visita, guida con loro. Se sei un libero professionista di lunga data per una varietà di testate giornalistiche di alta qualità, i nomi delle organizzazioni potrebbero essere più importanti da sottolineare. Se hai costantemente aumentato l'anzianità da un lavoro all'altro e hai ricoperto alcune posizioni impressionanti, metti in primo piano i tuoi titoli e fai risaltare quella progressione.

Ricorda: più background includi, meno è probabile che me lo ricorderò. Un curriculum completo non è necessario. Metti in primo piano le tue cinque credenziali più impressionanti e metti il ​​resto nelle conseguenze o eliminalo del tutto.

A proposito, il software Web che utilizziamo per le domande di lavoro e le assunzioni tende a rendere i curriculum irriconoscibili. Quindi, a meno che tu non sappia per certo che il sistema mi consegnerà il curriculum con la formattazione intatta, assicurati che sia meraviglioso in un editor di testo semplice (come Blocco note su Windows o TextWrangler su Mac). Se hai la possibilità di caricare un PDF e di inviare un file di testo normale separato, esegui entrambe le operazioni.

Anche se non ti seguo sui social media, supponi che lo sia. Probabilmente non lavori ancora per la mia organizzazione, quindi non sei coperto dal nostro linee guida sui social media . Ma proverò a valutare dal tuo feed se tu potevo accoglierli. Quindi cerca di non andare troppo oltre i limiti.

Inoltre, se ti sei registrato per un account Twitter qualche giorno prima di fare domanda perché la nostra descrizione del lavoro richiedeva competenze sui social media, probabilmente posso dirlo. I feed di Twitter per principianti sono quasi inconfondibili. Ecco un segreto: per quanto mi piacerebbe vedere il tuo flusso spiritoso e informativo di esplosioni di 140 caratteri, posso anche rispettare molto le persone che ascoltano più di quanto parlano su Twitter. Se non dici molto da solo, ma stai seguendo un gruppo interessante di persone (e interagisci quando appropriato), nel mio libro va benissimo. Se sei nuovo in una comunità di social media, non c'è vergogna nell'iscriversi e nell'ascoltare. Sarei entusiasta se mi dimostrassi di comprendere le dinamiche della community, anche se non hai ancora condiviso molto.

Non esitare a farti consigliare da uno dei nostri colleghi comuni. Apprezzo una buona raccomandazione; è un'altra informazione a cui posso attingere nella mia valutazione del tuo lavoro. Ma il solo fatto che tu ed io conosciamo qualcuno in comune non mi aiuta affatto.

I migliori consigli hanno alcune qualità in comune: 1) provengono da qualcuno con un senso genuino e in prima persona di come lavori. 2) Provengono da qualcuno con una discreta comprensione dei nostri obiettivi per la posizione. 3) Non si limitano a dirmelo Quello sei grande, mi dicono perché e come.

Un piccolo follow-up in qualsiasi momento in questo processo non fa male. Molto potrebbe. Se non ci sentiamo un mese dopo aver presentato domanda, non c'è nulla di male nell'inviare un'e-mail per controllare a che punto siamo nel processo. E dopo un colloquio o un test, una gentile nota di follow-up è sempre apprezzata, soprattutto se prendi nota di alcune idee che ti hanno colpito in seguito. Se chiudiamo la posizione e non hai ancora nostre notizie, non esitare a scrivere.

Al di là di quelle poche occasioni, sii gentile. Probabilmente c'è un livello ottimale di persistenza che può aiutare leggermente i tuoi potenziali clienti o accelerare il processo, ma è improbabile che faccia una differenza significativa nella nostra decisione.

Le migliori interviste sembrano grandi conversazioni. Questa potrebbe essere una delle mie stranezze come intervistatore, ma ho scoperto che questo è vero sia come intervistatore che come intervistato. Le interviste spesso iniziano come interrogatori: una serie avanti e indietro di domande e risposte. Ma le grandi interviste non tendono a finire in questo modo. Con l'intervista, non sto solo cercando di sbloccare i frammenti di conoscenza nella tua testa, e certamente non sto cercando di vedere quanto bene anticipi le risposte bloccate nella mia testa. io sono cercando di valutare come pensi, cosa ti appassiona, come ci rafforziamo come colleghi.

Se mi allontano dal fare domande e inizio a screditare le tue idee o a raccontare storie mie, non aspettare che l'interrogatorio riprenda - unisciti. Le tue domande, reazioni, digressioni, riflessioni e controreplica aggrottate sono tutte altrettanto interessante per me come le tue risposte, e se sto cercando di suscitarle, è un buon segno.

Ogni responsabile delle assunzioni è diverso. A rischio di negare tutto ciò che ho appena scritto, sarò onesto: niente in questo post è universale. Probabilmente incontrerai gestori delle assunzioni che non cercano nessuno su Google, non potrebbero importare di meno del tuo sito personale o del tuo stream Twitter, ignorano i consigli, odiano il follow-up e non si occupano di chiacchiere inattive nelle interviste. (Mi piacerebbe vedere le prospettive di altri responsabili delle assunzioni nella sezione commenti di questo post.)

Gli altri membri del mio team di assunzione probabilmente hanno approcci e interessi diversi. Se hai un colloquio con qualcun altro nel mio team, sentiti libero di chiedere cosa posso condividere con te su di loro; Voglio che impressioni anche loro.

Ancora una volta, quando ti auguro buona fortuna, lo intendo sinceramente.

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