Fortune Union lancia l'interruzione del lavoro di 24 ore, afferma che la direzione ha violato le leggi sul lavoro

Il sindacato ha presentato sei accuse di pratiche di lavoro sleali presso l'NLRB, sostenendo che la direzione ha cercato di aggirare il sindacato

Uno screenshot dal video di dicembre 2020 di Fortune Union, '#FortuneNeedsDiversity: Perché Fortune Magazine ha bisogno di impegnarsi per la diversità ORA'

L'unione della fortuna annunciato Martedì mattina lancerà un'interruzione del lavoro di 24 ore, sostenendo che la direzione è stata ' sovvertire il processo contrattuale ” e ha ripetutamente violato le leggi sul lavoro.

Il sindacato, che rappresenta 35 membri dello staff della rivista Fortune, ha anche presentato sei denunce per pratiche di lavoro sleali al National Labor Relations Board. Affermano che la direzione ha incaricato i dipendenti di non discutere di aumenti e ha cercato di aggirare il sindacato implementando iniziative come un nuovo manuale senza passare attraverso il processo di contrattazione.

Fortune e il sindacato sono stati bloccati nelle trattative contrattuali da novembre 2019. In una conferenza stampa martedì, il primo vicepresidente dell'unità McKenna Moore ha affermato che la direzione ha rallentato il processo e si è rifiutata di rispondere a circa 20 proposte.

'Tratteniamo il nostro lavoro per 24 ore perché è importante che la direzione ricordi qual è il nostro valore, quanto vale il nostro lavoro e che rendiamo eccezionale questa pubblicazione', ha affermato Moore. 'Ci sediamo a tavola e loro devono ascoltare'.

Un portavoce di Fortune non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Una delle accuse di pratica lavorativa sleale sostiene che la direzione Fortune ha detto ai lavoratori di non parlare dei loro aumenti o stipendi con il sindacato. Un'analisi dell'equità salariale del sindacato ha rilevato che in media tra i membri, le donne fanno l'84% di ciò che fanno gli uomini e i lavoratori di colore il 78% di ciò che fanno i lavoratori bianchi.

Molte delle accuse di pratiche di lavoro sleali sono incentrate sulle accuse secondo cui la direzione si è impegnata in un 'trattamento diretto' - rivolgendosi direttamente ai dipendenti anziché al loro rappresentante sindacale - e ha cercato di aggirare il processo di contrattazione. Ad esempio, il sindacato ha affermato che Fortune ha implementato unilateralmente un sistema di valutazione delle prestazioni basato su quote di produzione e metriche di traffico, che il sindacato sostiene sia dannoso per la produzione di buon giornalismo.

'È stato frustrante per molte persone nell'unità, e ha portato, in qualche modo, a cambiare obiettivi e spostare obiettivi e cose che sono state istituite senza il nostro contributo', ha affermato il giornalista finanziario Rey Mashayekhi durante la conferenza stampa. 'Penso che sia stato solo un esempio davvero interessante di come il rifiuto di collaborare con il sindacato su questioni sul posto di lavoro possa portare a problemi che ostacolano il lavoro che stiamo cercando di fare'.

Fortune ha anche implementato unilateralmente un comitato DEI, ha affermato il sindacato. Il sindacato ha inizialmente presentato una proposta in materia di diversità, equità e inclusione nel novembre 2019, che secondo loro è stata respinta fino alle proteste di George Floyd. Stanno ancora cercando di negoziare la proposta con la direzione, che secondo loro si rifiuta di impegnarsi in un 'linguaggio contrattuale applicabile'.

“Ciò che ci dice è... vuoi che sia flessibile in modo da poterne uscire quando non è una questione politica che interessa alle organizzazioni dei media. Non abbiamo il coraggio delle nostre convinzioni: questo è il messaggio che invia', ha detto il segretario dell'unità Sy Mukherjee durante la conferenza stampa.

Il sindacato Fortune è uno dei tanti sindacati che stanno negoziando il loro primo contratto. L'industria dei media ha assistito a una serie di iniziative sindacali di successo negli ultimi anni. Ora, molti di quei sindacati di nuova formazione stanno lavorando per assicurarsi il loro primo contratto.

In genere ci vuole più tempo per negoziare il primo contratto. Il servizio di informazione legale Law360, ad esempio, ha trascorso quasi due anni al tavolo delle trattative. Moore ha citato il contratto di Law360 come uno che l'unità ammira e da cui ha preso in prestito anche se l'unità cerca di adattare il proprio contratto alle proprie esigenze.

'La direzione deve agire come se ci fosse un sindacato qui, perché qui c'è un sindacato', ha detto Moore. 'Dobbiamo incontrarci come partner alla pari per arrivare a un contratto equo per rendere questo un posto migliore per tutti'.