Come amplificare le voci di cui abbiamo più bisogno

Una nuova newsletter Poynter è di e per i giornalisti di colore

Abbiamo molte newsletter su Poynter. Quando ho iniziato, non ne avevamo in redazione. Ora abbiamo una newsletter quotidiana, una per le donne nei media, una per i giornalisti locali (ciao!), diverse per e su fatti e fact-checker, uno sugli strumenti digitali, uno sulla copertura della pandemia, uno per gli studenti giornalisti e uno per gli educatori giornalistici. Sono come piccole cene di testo per persone che si preoccupano delle stesse cose.

La scorsa settimana, la mia collega Doris Truong ha lanciato una nuova newsletter, Il Collettivo , ed è uno che merita tutta la nostra attenzione.

'Mentre ci avviciniamo al primo anniversario della resa dei conti razziale nelle redazioni americane, le sfide uniche dell'essere una giornalista di colore continuano', ha scritto la scorsa settimana. 'E chi capisce cosa stiamo passando meglio di qualcuno che l'ha vissuto lui stesso?'

Il collettivo, che pubblicherà mensilmente a partire da aprile, è uscito dalle discussioni a Poynter su come aumentare la diversità e servire un pubblico più ampio, mi ha detto Truong.

'Sempre, Sam (Ragland, il nostro collega di Poynter) e io direi che questo è qualcosa che i giornalisti di colore hanno bisogno di sentire dagli altri giornalisti di colore'.

E hanno pensato che sarebbe stato perfetto come newsletter. La Fondazione TEGNA, che sta finanziando il lancio della newsletter, ha concordato. Truong ha lavorato con gli ex studenti della nostra accademia di diversità e il personale di colore di Poynter per scambiare idee per il nome. Meta Viers , content manager di PBS Kids, ha ideato The Collective. E l'arte che vedi qui viene dal designer Susana Sanchez-Young , di cui imparerai di più in una newsletter di benvenuto di The Collective. (Questo è il tuo teaser per vai iscriviti .)

L'idea in ogni fase di questa newsletter è di alzare e amplificare le voci che non sentiamo sempre, qualcosa di cui dobbiamo fare molto di più nel nostro settore e con il nostro lavoro.

Nella sua introduzione la scorsa settimana, Truong ha scritto: “Vogliamo sapere di quando eri l'unico. Oppure raccontaci come hai fatto in modo che gli altri riconoscessero che la tua idea valeva risorse e che eri tu la persona all'altezza del compito. Potresti scegliere di condividere una lotta in corso; molti di noi sono pronti a commiserare. Come ti senti quando qualcuno chiede 'Stai bene?' senza alcuna azione di follow-up? Com'è quando qualcosa nelle notizie ti fa sentire visto? A chi ti rivolgi quando hai bisogno di sfogarti per un'altra giornata frustrante di lavoro emotivo?'

C'è anche un Council of Truth-Tellers, che è il miglior nome di sempre, che si riunirà per rispondere alle domande anonime dei lettori.

Ho chiesto a Truong che tipo di proposte sta cercando con The Collective (nota: i freelance sono pagati per il loro lavoro, cosa che dovrebbero sempre essere).

'Sono davvero interessata al modo in cui molte redazioni locali, specialmente in luoghi in gran parte bianchi, potrebbero avere un solo giornalista di colore', ha detto.

Forse quella persona incarna più categorie “solo”: razza, sesso, nazionalità, sessualità, disabilità e altro.

«Eppure sono gli unici. Quindi voglio che sentano il supporto di The Collective e voglio che le altre persone vedano che tipo di sfide affrontano in quell'ambiente. Come possono rimanere in quell'ambiente e avere successo?'

Nella newsletter e nel nostro settore, vuole anche vedere i giornalisti di colore, a tutti i livelli, sentirsi autorizzati a parlare di questioni che contano per loro e sapere che non sono gli unici.

E per i giornalisti bianchi che vogliono essere alleati?

Ascolta, disse Truong, e fai spazio agli altri.

Questo pezzo è originariamente apparso in Edizione locale , la nostra newsletter dedicata al racconto delle storie dei giornalisti locali