Il capo tenta di annullare il congedo programmato di un dipendente dopo che un collega si è dimesso improvvisamente

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Assistente in outsourcing/virtuale esperto Michael Sanz ( @theoutsourcingexpert ), che pubblica regolarmente suggerimenti su TikTok per imprenditori/manager su come ottenere il massimo dall'assunzione di dipendenti temporanei e assistenti virtuali, ha caricato una conversazione tra un capo che ha tentato di annullare il congedo di un dipendente dopo che un lavoratore ha lasciato inaspettatamente l'azienda.

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A giudicare dalla conversazione tra il dipendente (Noel) e il suo capo (Nick), sembra che l'azienda fosse in difficoltà dopo che una collega, Jenny, si era licenziata, il che significa che è stata avviata la modalità 'tutti sul ponte'.

Ciò significava che Noel avrebbe dovuto annullare una vacanza in famiglia/matrimonio che il fratello di Noel stava pianificando - e questo dopo che Noel non aveva avuto una vacanza per 3 anni.

Michael ha elogiato il modo in cui Noel ha gestito la situazione, affermando che è stato un buon esempio di come un lavoratore si è difeso quando ha a che fare con un capo che ha aspettative non realistiche.

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'Non crederai a questo messaggio che mi è appena stato inviato. Eccolo: ciao Noel, Jenny si è dimessa, quindi dobbiamo annullare il tuo congedo la prossima settimana - tutti a disposizione mentre cerchiamo di sostituirla. Possiamo rimanda indietro di qualche mese. Ho informato le risorse umane che ora per te è cambiato.'

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Il messaggio continuava con un segnale di chiusura che certamente era un caso di: Non lo chiedo, ma lo dico , come diceva: 'Apprezzo la tua comprensione'.

Michael non era poi così entusiasta della libertà che questo individuo di Nick si è preso nel togliergli il congedo: 'Questo ragazzo sembra uno strumento, annulla automaticamente il congedo senza alcuna conversazione.'

Quindi TikToker ha deciso di rispondere a questo collega con un messaggio tutto suo, scrivendo: 'Ciao Nick, mi dispiace. Apprezzo moltissimo quanto sarebbe frustrante per il management. Ma cosa intendi con 'avevi già detto alle risorse umane del mio congedo?' è cambiato?'

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Ha continuato, spiegando che non può cambiare i suoi programmi di congedo a causa di impegni precedenti: 'Purtroppo non posso annullare il mio congedo perché è il matrimonio di mio fratello a Bali, tutti i voli sono pagati e i miei figli sono alla festa di nozze. Io l'ho prenotato 7 mesi fa, quindi annullare non è un'opzione.'

Ha continuato offrendo ancora più aiuto prima di partire, ma dicendo che avrebbe partecipato al matrimonio di suo fratello a Bali con i suoi figli, 'Posso dare una mano di più finché non me ne andrò, se questo aiuta, ma non posso cambiare le date del mio congedo', ha detto. scritto prima di firmare il messaggio.

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Michael dice che 7 mesi di preavviso in anticipo sono più che sufficienti per avvisare e che nessuno dovrebbe prendersi quel tempo libero. Come si è scoperto, tuttavia, Nick non era troppo entusiasta dell'idea di lasciare il paese per il periodo di ferie di 3 settimane che aveva richiesto e ha invece proposto una controsoluzione.

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'Ciao Noel, dovrò chiederti di ridurre le tue ferie e poi di volare via e prenderti 3 giorni durante il fine settimana invece delle 3 settimane. Non sono sicuro di cosa potresti fare per 3 settimane a Bali ahah. '

Sbalordito dalla risposta di Nick a Noel, Michael ha poi pubblicato la risposta del dipendente: 'Ciao Nick, mi dispiace malissimo che l'azienda sia in questa posizione, ma non posso annullare o modificare. È un viaggio di famiglia, non stiamo insieme da anni e non ho ferie annuali da 3 anni. Inoltre, non è affare di nessuno come trascorro le mie ferie.'

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Noel ha continuato a offrire possibili soluzioni al problema: 'Non puoi ottenere un lavoro temporaneo o due? Chi hai dovuto guardare il mio portafoglio mentre ero via? Spero che non fosse Jenny. In ogni caso, mi hai fino a quando Me ne vado, così posso dare una mano fino ad allora.'

Michael sembrava approvare la risposta di Noel, affermando che non è polemico ed è generalmente educato pur rimanendo fermo nella sua decisione di mantenere il suo congedo. Ma la risposta del capo è stata quella in cui i proverbiali guanti sono venuti via e il suo capo gli ha appena detto che il congedo era stato annullato.

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'Amico, non te lo dirò mai abbastanza, il tuo congedo è annullato, non possiamo farlo. Mi dispiace,' una risposta che Michael definisce 'spaventosa' per la sua mancanza di 'fattore di cura' nei confronti di Noel.

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La risposta del dipendente lo ha portato all'offensiva: 'Ciao Nick, in realtà non voglio tornare al lavoro adesso. Sono piuttosto scioccato da questa email. Prenderò le ferie prima e inizierò da oggi. . Mentre sono via penserò se lavorare con un'azienda che non promuove confini è un posto in cui voglio davvero lavorare.'

Ha concluso il suo messaggio affermando: 'Sto anche inviando questo messaggio via email ad Aaron e alle risorse umane poiché è del tutto irragionevole'.

Michael scrive che pensava che la risposta di Noel al capo fosse perfettamente giustificata e lo ha applaudito per non aver ceduto alla pressione di cancellare la sua vacanza/vacanza in famiglia solo per placare il suo capo.

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Michael prosegue affermando che i dipendenti di lunga data non dovrebbero sopportare l'onere di operare al massimo delle prestazioni e di sostenere il carico dell'azienda in ogni momento ogni volta che si verifica un inconveniente o qualcosa che minaccia le normali pratiche operative.

Cosa ne pensi della risposta di Noel? Ti sei mai trovato nella posizione in cui un capo si aspettava che tu annullassi un giorno di ferie semplicemente perché doveva affrontare un problema per il quale non era adeguatamente preparato?