Scopri La Compatibilità Con Il Segno Zodiacale
Il dipendente di Burger King afferma che il lavoro doveva essere 'un trampolino di lancio' e non vuole una promozione
Di tendenza
Se hai mai lavorato in un fast food, allora conosci i vantaggi (e gli svantaggi) di affrontare una promozione. La buona notizia è che significa più soldi in tasca. La cattiva notizia? Tonnellate di nuove responsabilità che non sempre valgono l'aumento di stipendio. E Tic toc utente No ( @baldhead_nay ) capisce bene il dilemma.
L'articolo continua sotto la pubblicitàHa condiviso un video TikTok in cui afferma di essere stata informata di una potenziale promozione a Re degli hamburger , dove lavora, ma dove lei Anche mai avuto intenzione di restare. E l'idea di essere promosso a manager significa solo più stress che Nay non vuole. Puoi davvero biasimarla, però?
È abbastanza frenetico essere un cassiere o un cuoco di linea in un ristorante fast food . Dover gestire una squadra di adolescenti che si trovano in quelle posizioni suona come una babysitter glorificata. Sì, sto bene.
Una lavoratrice di Burger King dice che non vuole che le venga offerta una promozione.
Nay spiega nel suo video che è 'stressata a morte' per il suo manager che parla al direttore generale del fare suo anche un dirigente. Lei urla un provocatorio 'no!' davanti alla fotocamera del suo telefono prima che faccia fatica ad allacciarsi la cintura di sicurezza in macchina.
L'articolo continua sotto la pubblicitàInutile dire che l'utente di TikTok non è dell'idea di scalare la scala di Burger King.
'[Il] lavoro doveva essere un trampolino di lancio', spiega Nay. 'Non voglio essere un manager. Devo smettere di lavorare così duramente. Questo è quello che faccio.'
L'articolo continua sotto la pubblicitàNay poi rivela che i suoi datori di lavoro le hanno detto che potrebbero aver bisogno che lei rimanga più a lungo del previsto l'ultimo giorno prima che inizi un nuovo lavoro. E ancora una volta, Nay è stufo di come funzionano le cose al Burger King.
Anche se dovesse prendere in considerazione l'idea di restare come manager, non le piace l'idea di avere a che fare con una squadra di adolescenti immaturi come suoi dipendenti. Voglio dire, lei non ha torto lì.
L'articolo continua sotto la pubblicità
Altri lavoratori del fast food concordano sul fatto che preferirebbero non assumersi maggiori responsabilità.
I commenti sotto il video di Nay mostrano quanto altri dipendenti di fast food, passati e presenti, siano d'accordo con il suo disinteresse nell'essere promossa a manager di Burger King. Uno dei commenti principali dice: 'Non voglio guidare, per favore lasciami in pace'.
Qualcun altro ha condiviso la propria esperienza come responsabile: 'Avevo così tanta ansia come direttore che ho dovuto licenziarmi e ora sono un impiegato part time da qualche altra parte'.
L'articolo continua sotto la pubblicitàE un altro utente ha un trucco per assicurarsi che Nay non venga più contattato per una promozione. 'Brooo mi hanno detto la stessa cosa perché sono un gran lavoratore, indovina cosa ho fatto ... mi sono volutamente reso lento e un po' pigro, quindi ora non me lo chiedono.' Voglio dire, non è la peggior strategia del mondo se davvero non vuoi andare oltre a Burger King rispetto a dove sei ora'.
Fortunatamente per Nay, sta comunque uscendo. E, come dice nel suo video, Burger King non doveva essere un piano a lungo termine. E molti altri utenti di TikTok capiscono esattamente da dove viene Nay.
Dall'esterno, guardando dentro, potrebbe sembrare il sogno di essere offerto un posto di manager al Burger King o in un posto simile. Dev'essere meglio che essere sul gradino più basso, giusto? Secondo i commenti sotto il video di Nay, questo è un presupposto dolorosamente sbagliato.