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Il lavoratore di Walmart non si preoccupa di arrivare in ritardo perché il suo negozio è a corto di personale
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È difficile non avere un attacco di panico quasi completo ogni volta che ti ritrovi in ritardo al lavoro , soprattutto quando non sei stato in grado di dare alcun preavviso al tuo manager o se hai una storia di precedenti ritardi nella tua posizione.
L'articolo continua sotto la pubblicitàAnche se non sei così affezionato al lavoro in questione per il quale sei in ritardo, non essere in grado di rispettare un programma non è così bello e dover correre mentre cerchi di salvare la faccia non è esattamente la migliore sensazione al mondo da provare.
Ma ci sono modi in cui le persone si sentono meglio per non essere in grado di battere il tempo, come quello a cui si fa riferimento in questa clip di un dipendente Walmart che sta diventando virale su TikTok.
L'articolo continua sotto la pubblicitàIn un video pubblicato dall'utente @linthakidd , il dipendente si filma nella sua macchina mentre sta per entrare nel suo turno a Walmart. Appare visibilmente nervoso nel video perché è in ritardo di un'ora per il suo turno.
L'articolo continua sotto la pubblicitàTuttavia, poiché sa che il negozio è a corto di personale, prova un senso di sicurezza sul lavoro e finisce per tirare un sospiro di sollievo al ricordo di questo fatto.
Scrive in una sovrapposizione di testo del video: 'Io mi presento al lavoro con 1 ora di ritardo ma non hanno lavoratori a corto, quindi sto bene'
Il TikToker aggiunge anche una didascalia per il video: 'Non puoi licenziare il tuo unico lavoratore'
L'articolo continua sotto la pubblicitàSecondo il Ufficio di Statistiche sul Lavoro , ci sono ancora 9,6 milioni di posti di lavoro vacanti negli Stati Uniti.
Anche i dati pubblicati dalla Camera di commercio degli Stati Uniti nel maggio del 2023 sembrano supportare questa valutazione.
L'agenzia scrive che la forza lavoro statunitense al momento della stesura di questo documento è ancora inferiore al numero di lavoratori occupati nel paese prima della pandemia di COVID-19.
'La partecipazione alla forza lavoro rimane al di sotto dei livelli pre-pandemia. Abbiamo 1,97 milioni di americani in meno che lavorano oggi rispetto a febbraio 2020'.
L'articolo continua sotto la pubblicitàLa Camera di commercio degli Stati Uniti scrive anche che i cittadini sono stati in grado di risparmiare denaro privatamente poiché non uscivano e spendevano tanto durante la pandemia, creando un enorme spostamento economico.
Poco dopo, l'inflazione raggiunge il massimo da 40 anni e i valori delle proprietà hanno raggiunto livelli senza precedenti al punto in cui è stato più facile acquistare una casa nel grande depressione di quanto lo sia per l'americano medio comprarne uno oggi .
Gli spettatori che hanno visto il post di @linthakidd hanno osservato che anche loro potrebbero riferirsi al fatto che il suo lavoro è stato salvato, nonostante il ritardo, a causa di una carenza di manodopera.
'Io con i miei 4,5 punti e tutto il resto', ha scritto una persona.
L'articolo continua sotto la pubblicitàUn altro ha scritto: 'Il mio posto ha appena licenziato 2 persone per la notte, anche se abbiamo poco personale per trasferirci da lì, non mi faranno lavorare troppo'
Tuttavia, un utente di TikTok ha affermato che al loro lavoro non importa necessariamente se hanno una carenza di lavoratori e che la direzione non esiterà a licenziare un dipendente se le sue prestazioni non sono soddisfacenti: 'il mio lavoro non si preoccupa che si licenzino quando si sentono mi piace è per questo che non abbiamo lavoratori'
Ma qualcun altro ha affermato che il loro lavoro ha escogitato soluzioni creative per garantire che non avrebbero dovuto licenziarli come dipendenti: 'il mio lavoro ha impiegato un mese e mezzo per giustificare la mia assenza perché erano preoccupati che anche io molti punti e dovrebbe licenziarmi'