Il presidente Donald Trump ha affermato che i programmi DEI sono “pericolosi, umilianti e immorali”

Presidente Il secondo mandato di Donald Trump è iniziato con un botto controverso quando ha firmato a serie di ordini esecutivi nel suo primo giorno. Secondo AXIOS , si sono concentrati sull'immigrazione, sul Trattato sul clima di Parigi, sugli americani transgender e sugli imputati del 6 gennaio accusati di aver partecipato alla rivolta del Campidoglio.

Ha rivolto la sua attenzione anche a diversità, equità e inclusione (DEI) programmi sul posto di lavoro, descrivendoli come 'pericolosi, umilianti e immorali' in un articolo ordine esecutivo che ne richiedeva la fine. Il presidente ha poi messo in congedo amministrativo retribuito tutti i dipendenti federali del DEI. Ecco cosa sappiamo.

Perché i dipendenti del DEI sono stati messi in congedo? Dettagli.

Nel suo ordine esecutivo, il presidente Trump afferma che i programmi del DEI violano il Civil Rights Act del 1964, che vietava la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. 'Queste tutele dei diritti civili fungono da fondamento a sostegno dell'uguaglianza di opportunità per tutti gli americani', ha scritto. 'Come Presidente, ho il dovere solenne di garantire che queste leggi siano applicate a beneficio di tutti gli americani.'

Egli prosegue affermando che i programmi DEI diminuiscono “l’importanza del merito individuale, dell’attitudine, del duro lavoro e della determinazione nella selezione delle persone per posti di lavoro e servizi in settori chiave della società americana, compresi tutti i livelli di governo, e il settore medico, aeronautico e sanitario”. comunità delle forze dell’ordine”. Il presidente sostiene che questo tipo di discriminazione dà priorità alle persone in base a come sono nate, rispetto a ciò che possono fare.

Con un tratto della sua penna, il presidente Trump ha ordinato la chiusura di tutti i mandati, le politiche, i programmi, le attività, le linee guida, i regolamenti, le azioni di applicazione, gli ordini di consenso e i requisiti del DEI. In una nota rilasciata dall'Ufficio di gestione del personale e ottenuta dal Stampa associata , il personale del DEI doveva essere messo in congedo amministrativo retribuito entro le 17:00. il 22 gennaio 2025. Le organizzazioni dovrebbero anche rimuovere tutte le pagine relative ai DEI dai loro siti web entro la stessa scadenza.

Il presidente Trump ha anche revocato diversi ordini esecutivi legati alla discriminazione.

Nel settembre del 1965, il presidente Lyndon Johnson firmò un ordine esecutivo chiamato Pari opportunità di lavoro ordinanza che proibiva agli 'appaltatori federali e appaltatori e subappaltatori edili assistiti dal governo, che realizzano più di 10.000 dollari in affari governativi in ​​un anno, di discriminare nelle decisioni sull'occupazione sulla base di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o origine nazionale .' Questo è stato uno dei numerosi ordini esecutivi basati sulla discriminazione revocati dal presidente.

La portavoce della Casa Bianca Karoline Leavitt ha dichiarato in un comunicato: 'Il presidente Trump ha condotto una campagna per porre fine al flagello del DEI da parte del nostro governo federale e riportare l'America a una società basata sul merito in cui le persone vengono assunte in base alle loro capacità, non per il colore della loro pelle'. .' L'ordine esecutivo del presidente Trump esorta inoltre il settore privato a 'porre fine alla discriminazione' e ai programmi del DEI.