L'intervistato afferma di non commettere mai errori e di perdere immediatamente il lavoro

Tendenza

Un uomo che ha detto a un intervistatore che non ha commesso errori è stato definito 'arrogante e altezzoso' da uno specialista di consulenza professionale di Chiedi a un manager .

Il lettore anonimo, che ha inviato la sua domanda al sito web in quello che sembrava un onesto tentativo di valutare cosa c'era di sbagliato nella sua risposta alla domanda di un intervistatore, ha condiviso il suo aneddoto personale.

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Vale la pena notare che lo stesso post è di tendenza Reddit , in cui diversi utenti del sito web hanno sottolineato la totale mancanza di autoconsapevolezza dell'uomo quando si tratta di valutare le sue capacità sul lavoro insieme alla sua valutazione di come sono emerse le cose durante il suo colloquio.

Il candidato apre il suo pezzo affermando: 'Sono stato rifiutato da un ruolo per non aver risposto a una domanda del colloquio', menzionando al contempo che possedeva tutte le competenze necessarie per eccellere nel lavoro per il quale si era candidato. La persona in cerca di lavoro ha addirittura affermato che sia il responsabile delle assunzioni che il reclutatore lo 'amavano'.

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Il problema, tuttavia, è sorto durante il processo del 'ciclo finale dei colloqui' in cui il candidato afferma che pensava fosse strano che il capo del capo, che lui definisce un 'gran capo', fosse lì per intervistarlo per la posizione: ' Ho avuto un ultimo giro di colloqui: un collega del team assumente, un collega di un'altra squadra con cui avrei lavorato a stretto contatto, il direttore di entrambe le squadre (quindi il mio aspirante nonno, cosa che pensavo fosse strana), e infine un test tecnico con il responsabile delle assunzioni con cui avevo già parlato.'

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Ha aggiunto che, sebbene non pensasse che fosse un punto rilevante da sollevare, lui è 'maschio e tutti quelli con cui ha intervistato erano donne'.

Il richiedente ha detto che tutti i colloqui erano andati a gonfie vele, finché non è arrivato il momento di parlare con il nonno. Dato che non capiva perché lo stesse intervistando, le chiese perché fosse lì per intervistarlo.

'Le ho chiesto perché mi stesse intervistando visto che era una posizione tecnica e lei era chiaramente una specie di middle manager. Mi ha detto che aveva un background tecnico (anche se era stata nel management per 10 anni quindi non è che la sua esperienza fosse rilevante ), ma che stesse facendo colloqui per cose come la comunicazione, la capacità di stabilire le priorità e le competenze trasversali, pensavo ancora che fosse strano fare un colloquio con il capo del mio capo.'

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Ha continuato dicendo che le domande della donna erano noiose, ma le ha 'superate', finché non è arrivato a una domanda in particolare in cui lei gli ha chiesto del più grande 'errore' che abbia mai fatto durante il lavoro e cosa ha fatto per correggerlo. la situazione. Secondo il ricorrente, egli ha affermato di non aver mai commesso un errore prima.

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'Le ho detto che sono una professionista e non commetto errori, e lei ha litigato con me! Ha detto che tutti commettono errori, ma ciò che conta è come li gestisci ed eviti che lo stesso errore si ripeta in futuro. Le ho detto lei forse ha commesso degli errori come sviluppatore, ma dal momento che in realtà sono andato a scuola per questo, non ho avuto questo problema. Sembrava che andasse bene e siamo andati avanti con l'intervista.

Tuttavia, il candidato ha pensato che la sua risposta fosse sbagliata, perché ha finito per ricevere un messaggio dal reclutatore che gli diceva che non aveva ottenuto il lavoro. Sconcertato dal fatto che non gli fosse stata assegnata la posizione, chiese al reclutatore perché avesse perso il lavoro.

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La loro risposta? C'erano 'altri candidati più forti'. Non contento di questa risposta e avendo il vago sospetto che il 'grande capo' fosse la ragione per cui non aveva ottenuto il lavoro, ha poi chiesto al reclutatore se il grande capo fosse il colpevole.

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La risposta del reclutatore è stata simile a quella precedente: 'La commissione per le assunzioni ha deciso di assumere qualcun altro'.

Il ricorrente non era ancora soddisfatto di questa risposta e voleva sapere se sarebbe stato sbagliato da parte sua inviare un messaggio al nonno, che aveva pedinato su LinkedIn.

'Ho cercato il nipote su LinkedIn dopo il rifiuto e lei era una sviluppatrice presso due leader del settore e poi un dirigente presso un terzo. Era anche collegata a un certo numero di persone di livello C ben note nella nostra città e nel nostro settore. Sto pensando di mandarle un'e-mail su LinkedIn per spiegare perché la sua domanda era sbagliata e chiederle se mi prenderà in considerazione per posizioni future presso la sua azienda, ma mia moglie dice che è una cattiva idea. Cosa ne pensi del fatto che le invii un'e-mail per cercare di spiegare? ?'

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IL Chiedi a un manager L'esperto non si è trattenuto nella risposta al richiedente, affermando che lo scarso comportamento e le scarse capacità di comunicazione mostrate durante il colloquio con qualcuno che era 'diversi livelli al di sopra' di lui è probabilmente un segno significativo di quanto sia ignaro quando si tratta alle sue interazioni complessive con gli altri nel loro insieme.

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Secondo l'esperto di carriera, il candidato molto probabilmente non aveva idea di quanto male se la stesse cavando.

Non solo l'esperto ha raccomandato al candidato di astenersi dal mandare messaggi al 'grande capo' (poiché probabilmente lo avrebbe semplicemente inserito nella lista nera di tutti i futuri lavori nel suo settore), ma l'esperto ha anche spiegato perché la risposta dell'uomo era stata così terribile.

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'Gestire qualcuno che è convinto di non commettere errori è un incubo - ed è un assoluto fallimento nelle assunzioni, dal momento che stai annunciando che resisterai al feedback e che non sarai in grado o non sarai disposto a imparare e crescere. Questo su il suo avrebbe silurato la tua candidatura, e questo prima ancora di entrare nell'arroganza.'

L'esperto ha concluso la sua risposta alla persona in cerca di lavoro con un piccolo consiglio di non essere arrogante e di cercare di ascoltare gli altri: 'Non sono sicuro di come sia stata la tua vita lavorativa fino a questo punto, immagino che tu o sei all'inizio della tua carriera e non hai ancora capito come funziona il lavoro, oppure sei più avanti ma sei stato ignaro di quanto le carenze nelle abilità interpersonali possano trattenerti, ma questo dovrebbe essere un campanello d'allarme che tratta le persone con disprezzo e arroganza non otterrai i risultati che desideri.'

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Sfortunatamente, non sembra che il candidato abbia seguito il consiglio del manager: nel suo messaggio successivo ha rivelato di aver ottenuto diversi altri colloqui di lavoro e che, sebbene inizialmente piacesse alla gente, non ha ottenuto il lavoro. Il che lo ha portato all'inevitabile conclusione che il 'grande capo' lo aveva inserito nella lista nera.

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Quindi, ha finito per mandare messaggi sia al grande capo che a molte altre persone del suo settore per vedere se parlavano male di lui.

'Ho seguito il tuo consiglio di non inviare mail al nipote su LinkedIn, finché non ho scoperto che sembra avermi messo fuori gioco nel nostro campo. Nonostante i numerosi curriculum inviati e gli eccellenti schermi del telefono, non sono riuscito a trovare un lavoro. Conosco il mio curriculum e sono fantastiche (ho seguito il tuo consiglio) e durante le schermate del telefono, piaccio sempre molto all'intervistatrice, quindi è ovvio che ha parlato di me a tutti i suoi amici e sono stata censurata.'

Ha continuato: 'Le ho inviato un'e-mail su LinkedIn dopo aver realizzato quello che aveva fatto, e sebbene sia stata gentile nella sua risposta, si è rifiutata di ammettere di aver detto a tutti il ​​mio nome. Ha suggerito che si tratta solo di un 'mercato del lavoro difficile' e ci sono un sacco di sviluppatori davvero qualificati in cerca di lavoro... ma sembra davvero una coincidenza che non appena lei si è rifiutata di assumermi, nessun altro volesse assumermi.'

'Ho anche inviato un messaggio al responsabile delle assunzioni su LinkedIn per chiederle di dire al suo capo di smettere di parlare di me, ma non ho ricevuto risposta', ha aggiunto, notando: 'Sto pensando di inviare per posta alcuni dei suoi collegamenti su LinkedIn a scoprire cosa dice di me, ma non so se servirebbe a qualcosa.'