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La donna spiega perché ha lasciato immediatamente il lavoro dopo che il datore di lavoro le ha dato un aumento di $ 0,13
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Un uomo ha condiviso la sua esperienza frustrante nell'affrontare un aumento di 13 centesimi in risposta alla storia di una donna su come ha lasciato il suo lavoro dopo averle offerto lo stesso importo orario 'offensivo' del suo precedente posto di lavoro.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) ha cucito la sua risposta a Keeley Collins ( @keels.in.heels ) in un video TikTok ora virale.
L'articolo continua sotto la pubblicitàNel video di Keeley, sembra essere seduta su un tipo di veicolo di trasporto di massa mentre indossa un paio di cuffie sopra l'orecchio e inizia a guardarsi intorno nell'abitacolo. Una sovrapposizione di testo rimane sullo schermo per l'intera durata della clip di 7 secondi che recita: 'Quando le risorse umane mi hanno chiesto perché stavo smettendo e ho dovuto spiegare che dare rilanci di $ 0,13 è offensivo'.
In una didascalia del post, ha spiegato che l'aumento era il modo dell'azienda di adeguare i salari dei suoi dipendenti all'inflazione, il che ha comportato solo circa $ 20 in più al mese per l'utente di TikTok.
Altri TikToker che hanno risposto alla sua clip hanno condiviso le lamentele sull'aumento del merito che hanno sperimentato anche durante il lavoro.
L'articolo continua sotto la pubblicità'Non dimenticare la pizza party e 'Apprezziamo il duro lavoro che hai svolto quest'anno', ha scritto un utente. Un altro ha detto: 'Per me, è il 'non possiamo permetterci di dare buoni aumenti / bonus' quando l'azienda sta realizzando profitti record. E nuove persone vengono assunte a un tasso più alto'.
L'articolo continua sotto la pubblicitàGraeson ha risposto alla clip di Keeley con un video cucito in cui parla direttamente nella telecamera: 'Quindi ho lavorato per un'azienda a cui piaceva fare quelle revisioni delle prestazioni, pensala come una pagella per adulti. Per te per ottenere un aumento dovevi avere un certo punteggio'.
Ha delineato ulteriormente il processo: 'Non ero preparato il primo anno in cui l'ho fatto e in un certo senso ci sono cascato. Ciò non è accaduto l'anno successivo. Mi sono preparato, avevo le mie ore programmate nelle ore in cui sono stato chiamato per gli straordinari. Le ore in cui mi offrivo volontario per un turno extra, insieme alla mia produzione in quei giorni'.
Secondo Graeson, stava svolgendo la sua due diligence, analizzando i numeri e assicurandosi che ci fossero prove del lavoro extra che stava svolgendo per giustificare un aumento di merito quando si trattava del suo stipendio. Non è stato difficile, ci sono voluti circa tre minuti in più al giorno solo per stampare il mio rapporto giornaliero'.
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Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyArmato di questi dati che aveva aggregato per un anno, è andato alla sua riunione di revisione delle prestazioni. 'Poi è arrivato il momento del nostro piccolo incontro ed erano così entusiasti di dirmi che avrei ricevuto circa tredici centesimi. E poi ho chiesto rispettosamente su dove basi i tuoi numeri? Perché questo è quello che mi aspetto.'
L'articolo continua sotto la pubblicità
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson ha rivelato che la valutazione della revisione delle prestazioni era su una scala di 5, 'Dopo aver visto i miei documenti hai ancora deciso di darmi un quattro, e mi piacerebbe sapere cosa è servito per ottenere un 5'.
L'articolo continua sotto la pubblicità
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyHa poi detto che la direzione non poteva davvero dargli una risposta definitiva su cosa accadrebbe a un lavoratore che riceve un punteggio di 5/5: 'Un cinque significa che sei perfetto e nessuno ottiene un cinque'.
Graeson ha poi chiesto: 'Allora perché è lì?' prima di approfondire la sua storia, 'E poi, la mia parte preferita è, quando ho chiesto di vedere come vanno con la loro scala salariale, hanno detto, beh, queste sono informazioni private'.
L'articolo continua sotto la pubblicitàGraeson non riusciva a capire quella risposta: 'È un'informazione privata per me come sei arrivato a questo numero?'
La risposta del manager: 'Beh, se la gente sapesse come funziona il sistema non ci sarebbe alcun incentivo come non ci sarebbe alcun incentivo a provare'.
'Hai ragione perché la trasparenza nei confronti dei tuoi dipendenti è sempre stata il peggior modello'.
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson ha continuato dicendo che 'qualsiasi cosa al di sotto di un dollaro non è denaro che cambia la vita e siamo onesti un dollaro è solo un extra di $ 40 a settimana, quindi non è davvero molto di cui scrivere a casa. Ho sentito le aziende lamentarsi che 'se dessimo un dipendente un dollaro all'anno e poi tra trent'anni intendi dirmi che guadagneranno circa 65 dollari l'ora?
Ha aggiunto: 'Non è più che probabile che quel dipendente si senta apprezzato e porti molto più valore alla tua azienda di quanto tu possa mai immaginare.
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Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyHa poi concluso la clip con alcuni consigli quando si tratta di negoziare i tuoi aumenti di stipendio: 'Ricorda solo che tutti hanno un capo. È una trattativa. E il primo che parla perde. Rimani in silenzio dopo che ti danno quel pezzo di carta, vedi che succede.'
L'articolo continua sotto la pubblicitàTikTokers concorda con la valutazione di Graeson, come uno che ha osservato: 'Un'azienda intelligente sa che gli aumenti sono più economici delle sostituzioni della formazione'.
Un altro, inoltre, non riusciva a capire perché gli attuali lavoratori venissero fottuti con i loro stipendi, ma quelli più nuovi venivano pagati di più fuori dal cancello e talvolta ricevevano un piccolo extra per i loro sforzi.
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy'Mi piace quando sminuiscono gli attuali dipendenti ma introdurranno nuovi lavoratori allo stesso livello o superiore con bonus alla firma', ha osservato un altro.
Qualcun altro ha detto di aver lasciato il lavoro quando non è riuscito a ottenere un aumento di $ 2 all'ora sullo stipendio, ma poi l'azienda è andata e ha assunto tre project manager a $ 130.000 a pezzo.