'Non sono fatta per 9-5, non importa cosa sia' - La donna ha intenzione di lasciare il nuovo lavoro dopo 4 giorni

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Una donna condivisa il suo disprezzo per un nuovo lavoro l'ha ricevuto così intensamente che sta già pensando di lasciare il concerto dopo essere stata assunta solo quattro giorni prima.

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Il TikToker, che va da Sara ( @sarasn99 ) scrive nella sezione commenti del video che nonostante cerchi un lavoro da un anno, ancora non le piace lavorare lì, e suggerisce in una didascalia del post che non è 'costruita' per un orario dalle 9:00 alle 17:00 pm giorno lavorativo, non importa che stia facendo.

Nel video, Sara si registra mentre cammina per i corridoi di quello che le sembra un edificio per uffici oltrepassando varie porte mentre appare impassibile e poco entusiasta nella telecamera.

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Scrive in una sovrapposizione di testo del video: 'quando è il tuo quarto giorno in un nuovo lavoro e stai già pianificando come smettere'

Ci sono stati molti altri utenti di TikTok che hanno scritto nella sezione dei commenti di non aver mai trovato un lavoro che gli piacesse.

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'Ho odiato quasi tutti i lavori che abbia mai avuto. Non sei solo', ha scritto una persona.

Mentre un'altra persona ha affermato che i periodi di prova per i lavori non dovrebbero valere solo per il dipendente che li ha applicati, ma anche per le aziende.

'Penso davvero che i lavori dovrebbero avere una prova di 30 giorni', hanno detto.

Tuttavia, un commentatore ha fornito una ragione per cui il lavoro è saltato così tanto: tutto si è ridotto all'ambiente di lavoro e al comportamento degli altri dipendenti lì.

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'Ho lasciato 5 lavori negli ultimi 3 anni... sono i miserabili colleghi in un ambiente ostile per me.'

Qualcun altro ha scritto che erano nella stessa barca di Sara, scrivendo che anche loro hanno iniziato un nuovo lavoro, e anche se sono passati solo pochi mesi, hanno già inviato candidature a posti in cerca di una nuova posizione.

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'Ho iniziato un nuovo lavoro ad aprile e mi sono sentito così da quando ho iniziato. Ho già iniziato a candidarmi'

Secondo un sondaggio citato da Il consiglio di conferenza , sembrerebbe che la soddisfazione sul lavoro negli Stati Uniti sia in aumento dal 2021.

L'outlet afferma che l'indagine sulla soddisfazione sul posto di lavoro dei dipendenti raccoglie i risultati dei lavoratori dal 1987 e afferma che la soddisfazione sul lavoro complessiva registrata da coloro che hanno partecipato all'indagine ha raggiunto un numero elevato di tutti i tempi.

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L'organizzazione senza scopo di lucro di appartenenza aziendale e gruppo di ricerca afferma che nel 2022, il 62,3% delle persone ha affermato di apprezzare il proprio lavoro, il che rappresenta un aumento rispetto al 2021, dove la cifra è arrivata al 60,2%.

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Un economista del gruppo, Eren Selcuk, ha affermato che a causa della disoccupazione ai 'minimi record' negli Stati Uniti, questo ha creato un 'mercato del venditore' per i candidati al lavoro.

Di conseguenza, 'i lavoratori statunitensi stanno raccogliendo i frutti', ha affermato Eren, aggiungendo che 'le tendenze demografiche suggeriscono che i mercati del lavoro ristretti sono qui per restare, mettendo l'onere sui datori di lavoro di competere per il talento'.

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Secondo Crono , la principale causa di insoddisfazione lavorativa negli Stati Uniti è attribuita all''essere o sentirsi sottopagati'.

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Gli Stati Uniti hanno registrato i livelli più alti di inflazione nell'estate del 2022 e i tassi di inflazione sono aumentati in una traiettoria al rialzo rispetto all'anno precedente, più o meno nel periodo Joe Biden ha prestato giuramento come presidente .

I salari non hanno storicamente tenuto il passo con l'inflazione , O. Questo fa Quella del consiglio di conferenza i risultati sulla soddisfazione lavorativa sono ancora più interessanti. Forse le persone sono felici di avere un lavoro dopo essere state costrette a rimanere in casa a causa degli ordini di soggiorno a casa e di allontanamento sociale imposti dal governo che sono stati attuati in risposta al fervore fomentato per COVID 19 .