Alla ricerca di nuovi modi per trovare candidati, alcune società di media ospitano fiere del lavoro virtuali

Gli eventi, aperti a chiunque disponga di una connessione internet, sono più accessibili e consentono alle aziende di raggiungere fino a 100 persone alla volta.

Uno screenshot della fiera del lavoro alla conferenza virtuale NABJ e NAHJ di quest'anno. (Per gentile concessione: Siegee Dowah)

Incapaci di partecipare a fiere del lavoro universitarie o di ospitare persone in cerca di lavoro in loco, alcune società di media stanno adottando le loro strategie di reclutamento su Zoom.

Entra nel mondo della fiera del lavoro virtuale, dove le aziende possono entrare in contatto con più persone che mai. Dall'inizio della pandemia, alcune organizzazioni hanno iniziato a ospitare eventi virtuali per pubblicizzare le offerte di lavoro e incontrare potenziali candidati. Questi eventi possono attirare fino a 100 persone e gli organizzatori affermano che il formato virtuale ha aumentato l'accessibilità per i partecipanti.

'I vantaggi (di una fiera virtuale) sono stati sicuramente l'accesso e la quantità di persone che siamo stati in grado di ottenere, la quantità di diversità che siamo stati in grado di ottenere', ha affermato Trisha Dearborn, vicepresidente esecutivo delle risorse umane di Bustle, che ha ospitato una fiera a settembre. 'Finché avevi la possibilità di collegarti, avevi accesso ad esso.'

Gli eventi variano nella struttura. Alcuni, come la fiera virtuale ospitata dalla National Association of Black Journalists e dalla National Association of Hispanic Journalists come parte della loro convention annuale congiunta, tentano di replicare la struttura di una tradizionale fiera del lavoro.

I partecipanti alla conferenza congiunta NABJ e NAHJ di quest'anno ad agosto hanno avuto accesso a un portale contenente un elenco di 'cabine' virtuali per diversi punti vendita. Cliccando su una cabina si apriva una schermata con una funzione di chat e diversi documenti contenenti maggiori informazioni sull'azienda. Le persone potrebbero quindi parlare con i reclutatori nella chat e impostare interviste video.

I partecipanti potevano anche iscriversi a slot per interviste video, la cui disponibilità a volte era limitata, secondo il partecipante alla conferenza Siegee Dowah. Ma anche il formato virtuale aveva i suoi vantaggi. Dowah ha detto di aver risparmiato partecipando da casa e di aver trovato più facile parlare con i reclutatori in un ambiente individuale.

'Non dovevo preoccuparmi delle altre persone che aspettavano in fila dietro di me per parlare e dell'ansia di avere persone che ti guardavano', ha detto Dowah.

Altri eventi hanno evidenziato le presentazioni di editori e responsabili delle assunzioni. La fiera Bustle includeva una serie di relatori con i migliori editori e registi, oltre a sessioni di domande e risposte. Hearst Connecticut, che sta progettando a fiera virtuale per il 10 dicembre, conterrà anche presentazioni di editori e personale prima di interviste video preprogrammate con i partecipanti che hanno inviato in anticipo i loro curriculum.

'Vogliamo solo assicurarci che la gente sappia di noi, dei nostri prodotti e anche di tutte le opportunità che abbiamo a disposizione, in particolare borse di studio per giornalisti emergenti emergenti', ha affermato Mandy Hofmockel, caporedattore del pubblico presso Hearst Connecticut .

Pianificare un evento virtuale è per certi versi più semplice, hanno affermato gli organizzatori. Le aziende non devono spendere soldi per far scappare i reclutatori e lo spazio non è un vincolo. Prima della pandemia, Bustle teneva orari d'ufficio occasionali e serie di relatori che dovevano essere limitati a 30-60 persone, ha detto Dearborn. La fiera di settembre ha attirato 200 partecipanti.

Per i suoi eventi virtuali, Scripps è passato direttamente alle interviste video. L'azienda ha organizzato finora due fiere virtuali, una a marzo e una a novembre. Prima di ciascuno, l'azienda ha lanciato chiamate sui social media per pubblicizzare le proprie posizioni aperte. I candidati hanno quindi inviato i curriculum e il team di Scripps ha programmato interviste video durante i giorni della loro 'fiera'.

Insieme, le due fiere di Scripps hanno portato a interviste di primo livello con più di 160 persone e molte sono state assunte. Altri sono ancora in fase di assunzione.

Nonostante il successo, Karen Hite, senior director di Scripps per l'acquisizione dei talenti, ha affermato che il formato virtuale porta con sé alcuni aspetti negativi. Ad esempio, in una precedente fiera del lavoro di persona, Scripps è stata in grado di elaborare i candidati più rapidamente. I partecipanti alla fiera in persona sono stati sottoposti a un rapido giro di interviste per valutare le loro qualifiche prima di incontrare i responsabili delle assunzioni con posizioni aperte lo stesso giorno.

'Può muoversi più rapidamente quando sei faccia a faccia', ha detto Hite. “Le conferenze giornalistiche a cui partecipiamo ogni anno, dovevamo fare anche quelle virtualmente. ... Penso che dare alle persone un'idea di chi sei, ne ottieni di più attraverso la conferenza nelle interazioni faccia a faccia e guardando le loro bobine e parlando con loro rispetto a quando sei su Zoom. '

La mancanza di interazione di persona rende anche più difficile la rete, secondo Dearborn. All'evento Bustle, ad esempio, gli editori hanno cercato di entrare in contatto con i partecipanti durante le sessioni di domande e risposte e successivamente nelle conversazioni private, ma è stato impossibile raggiungere tutte le 200 persone. Tuttavia, i partecipanti hanno trovato modi creativi per connettersi. Dearborn ha detto che Bustle in seguito ha appreso che alcuni dei partecipanti hanno creato un gruppo Facebook per fare rete dopo l'evento.

Le fiere del lavoro virtuali probabilmente non scompariranno presto e alcune aziende affermano che potrebbero aggiungere permanentemente questi eventi alla loro strategia di reclutamento anche dopo la fine della pandemia. Scripps punta attualmente a farne una ogni trimestre nel 2021 e Bustle Digital Group sta esplorando la possibilità di organizzare una fiera virtuale per uno dei suoi altri marchi.

'Dato un anno in cui abbiamo dovuto affrontare molte sfide e cose nel mondo che non potevamo controllare, questa è stata una cosa davvero eccitante da fare', ha detto Dearborn.