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TikToker dice che verrai licenziato 'di punto in bianco' se il tuo lavoro lo fa
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Con tutto questo parlare di una recessione in atto 2023 , probabilmente ci sono molte persone là fuori che si preoccupano di perdere il lavoro e di come possono mantenere al meglio quello che hanno.
Ma anche con le minacciose previsioni che ci sarà un mercato del lavoro snello verso il 2023, c'è ancora un gran numero di posti di lavoro vacanti.
L'articolo continua sotto la pubblicitàA partire da ottobre 2022, il, Ufficio delle statistiche del lavoro degli Stati Uniti ha affermato che ci sono ben 10,3 milioni di posti di lavoro ancora aperti negli Stati Uniti. Ora, ciò non significa che tutti questi 10,3 milioni di posti di lavoro aperti siano necessariamente desiderabili e se hai una buona cosa nel tuo ruolo attuale, perché vorresti metterlo a repentaglio?
Quindi, se sei preoccupato di perdere il tuo concerto, allora potresti voler dare un'occhiata a cosa ha da dire questo TikToker su come alcune aziende decidono di licenziare e licenziare i lavoratori di punto in bianco e cosa fare attenzione nel caso in cui l'alta dirigenza ti sta liberando.
L'articolo continua sotto la pubblicitàTik Toker @craigleveyesq , che si fa chiamare The Employment Lawyer su TikTok, ha scritto una clip virale che parla di un fenomeno che dice nella didascalia del suo video che 'sta accadendo sempre più ultimamente'.
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Fonte: TikTok | @craigleveyesqCraig dice nella clip: 'Se ricevi un'e-mail dal tuo supervisore al lavoro totalmente di punto in bianco dicendo che vogliono avere un incontro individuale con te in cinque minuti e non ti forniscono alcun contesto o nessun ordine del giorno, don non sorprenderti se ti presenti alla riunione, le risorse umane sono presenti e ti licenziano.
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Fonte: TikTok | @craigleveyesqSe questo accade a te e ritieni di essere stato licenziato ingiustamente, ci sono avvocati che spesso ti daranno consulenze gratuite per ascoltarti perorare il tuo caso, tieni duro fai attenzione alle leggi del tuo stato quando si tratta di assumere un avvocato, insieme al tuo contratto di lavoro e alla natura del tuo ruolo con l'azienda.
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Fonte: TikTok | @craigleveyesqAlcune persone hanno registrato e pubblicato le proprie riunioni di cessazione sui social media, come una clip ora cancellata da un TikToker che pubblica sotto l'handle @elazie1.
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Fonte: TikTok | @craigleveyesqAltri utenti sulla popolare piattaforma di social media, tuttavia, sono riusciti a pubblicare frammenti della clip originale caricata da @elazie1 e hanno offerto il proprio commento sulla situazione. @workhap ha affermato che il modo in cui i manager hanno licenziato @elazie1 era tutto sbagliato.
L'articolo continua sotto la pubblicitàHanno sottolineato che mentre alcuni dipartimenti delle risorse umane possono affermare di essere lì per aiutare a difendere i dipendenti, alla fine stanno cercando i migliori interessi dell'azienda.
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Fonte: TikTok | @craigleveyesq'Questo per ricordarti che le risorse umane non sono tue amiche. Ti faranno questo ma stanno facendo il lavoro sporco del tuo manager. Se il tuo manager non ha la decenza di dirti uno contro uno che questo sta per capita che l'allenatore non si sia mai preso cura di te in primo luogo. Quindi, se ti succede, sappi solo che stai molto meglio con un nuovo allenatore e una nuova squadra ed è quello che otterrai '.
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Fonte: TikTok | @craigleveyesqSei mai stato licenziato di punto in bianco e senza alcuna indicazione reale o chiara su cosa hai fatto di sbagliato o su come avresti potuto aiutare la situazione o migliorare le tue possibilità di avere un impatto più significativo con la tua azienda? O sei stato abbastanza fortunato da lavorare in aziende in cui i tuoi supervisori e altri membri del team avevano linee di comunicazione aperte in cui le persone dichiaravano chiaramente obiettivi e aspettative?