TikToker si dichiara di aver lasciato il lavoro dopo che il capo li ha incolpati per problemi di pianificazione

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Secondo Fortuna , recenti sondaggi condotti sugli occupati americani indicano che un enorme 40-41% di loro ha pensato o ha già programmato di lasciare il lavoro, in un pezzo intitolato 'Le grandi dimissioni non mostrano segni di rallentamento'.

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La cosa più preoccupante è che altri rapporti indicano che il numero reale è molto più alto. Business Insider sostiene che, nell'ottobre 2021, 73 per cento degli intervistati pensato di abbandonare il lavoro, e solo pochi mesi prima, quel numero era fino al 95 per cento , citando il 'burnout' come il motivo principale per cui si sentono in questo modo.

E molte persone sui social media affermano di aver deciso di lasciare il lavoro indipendentemente dalle implicazioni finanziarie che potrebbero derivare, come questa Redditor che era infastidito dalla gestione dell'Associa non ha onorato la sua richiesta di presa di forza, anche se sono stati informati di questo periodo di ferie durante il colloquio di lavoro stesso.

Ora, un TikToker sta diventando virale per il 'no-ing' senza lavoro:

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Fonte: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy, che posta sulla popolare piattaforma di social media sotto il manico @itsoohsojonesy ha pubblicato un frammento di quella che sembra essere una conversazione che sta avendo con un collega. Scrive in una didascalia del video: 'Ho finito!' con una faccina sorridente allegata al messaggio, hashtag #rudecoworkers e #stressedout insieme a #remotejobs nella descrizione del video.

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Fonte: TikTok | @itsoohsojonesy

Ha inoltre spiegato in un video di follow-up: 'OK, quindi tutto ciò di cui ho bisogno era una persona che mi chiedesse un momento per la storia e queste sono abbastanza munizioni per raccontarvi tutti i miei affari'. Jonesy ha detto che lavora come reclutatrice che aiuta a mettere in contatto potenziali candidati di lavoro con potenziali datori di lavoro che cercano di riempire le loro posizioni aperte.

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Fonte: TikTok | @itsoohsojonesy

In questo momento in America è un mercato dei dipendenti, come ci sono 1,9 posti di lavoro per ogni persona in cerca di lavoro (al momento della stesura di questo articolo). Jonesy afferma che le sue mansioni lavorative erano incentrate sulla pianificazione dei candidati per l'incontro con i responsabili delle assunzioni per varie posizioni 'di fascia alta' come 'VP della comunicazione e del marketing ... solo cose pazze'.

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Fonte: TikTok | @itsoohsojonesy

Dice che le persone che sta aiutando nello staff di queste aziende stanno facendo 'soldi pazzi' con 'bonus di accesso pazzi'. Di conseguenza, esorta le persone in cerca di un nuovo lavoro a non accettare un no come risposta quando si tratta dei loro requisiti salariali perché, dal suo lato del tavolo, vede tutto ciò che guadagnano le persone di alto livello, ed è molto pasta, a quanto pare.

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Fonte: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy continua descrivendo che la sua frustrazione derivava da un errore di comunicazione tra il responsabile delle assunzioni, il reclutatore e il potenziale candidato. L'intervista originale che Jonesy aveva organizzato per il candidato e il datore di lavoro doveva durare 30 minuti. Tuttavia, il datore di lavoro ha chiesto invece una riunione di un'ora.

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Quindi, Jonesy ha annullato quell'incontro, ma il candidato ha rifiutato l'invito all'incontro di un'ora e ha deciso di prendere solo quello di 30 minuti, qualcosa che ha detto le ha reso la vita 'immediatamente difficile'. Poi ha ricevuto critiche dal reclutatore, che voleva sapere perché aveva programmato un colloquio di 60 minuti invece di 30 minuti. Jonesy spiegò di nuovo la situazione.

Fonte: TikTok | @itsoohsojonesy

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Naturalmente, quando è tornata per cercare di programmare il colloquio con il responsabile delle assunzioni e il candidato, il tempo iniziale che aveva riservato per il colloquio 'non era più disponibile', il che ha mandato Jonesy a giocare a tag telefonici cercando di trovare un tempo di incontro che ha funzionato per entrambi.

Tuttavia, il candidato non è stato comunicativo, 'Quando ti dico che quest'uomo mi ha reso la vita così difficile... ho chiesto la sua disponibilità dieci volte ed era come se fossi disponibile solo a 10, sono disponibile solo a 10.' Jonesy ha poi detto di aver parlato con il reclutatore per informarli che l'uomo non si sarebbe 'spostato' sui tempi.

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Fonte: TikTok | @itsoohsojonesy

Ciò ha spinto il reclutatore a sfogare le proprie frustrazioni su Jonesy. Per rendere le cose ancora più irritanti per TikToker, ha detto che anche il candidato ha iniziato a darle del filo da torcere e stava cercando di metterla 'nei guai', quindi ha deciso che aveva 'finito'.

In quel momento, ha deciso di spegnere il computer e di lasciare il lavoro. Cosa ne pensi? Data la sua versione di quello che è successo, pensi che ti comporteresti in modo simile? O credi che Jonesy avrebbe potuto gestire le cose in modo diverso?