Advance Local annuncia tagli agli stipendi, permessi e 401 (k) sospensioni per corrispondenza in risposta al coronavirus

Il CEO dell'azienda ha affermato che i tagli erano 'necessari per adottare alcune misure immediate per mitigare le nostre perdite e proteggere la nostra redditività a lungo termine'.

Cortesia

Seguì Advance Local altre testate giornalistiche Mercoledì nell'annunciare una serie di tagli agli stipendi e licenziamenti per ridurre le spese e superare la profonda recessione pubblicitaria.

Le modifiche includono tagli salariali su una scala mobile dal 2% al 20%, con personale salariato più alto che riceve riduzioni percentuali più elevate, a partire da maggio fino alla fine dell'anno.

Ci si aspetta che la maggior parte dei dipendenti prenda due settimane di congedo in quel periodo, sebbene quei piani siano fluidi.

E la società sospenderà i contributi corrispondenti a 401 (k).

Caroline Harrison, che è diventata CEO di Advance Local all'inizio di quest'anno, ha scritto che i risparmi sui costi erano 'necessari per adottare alcune misure immediate per mitigare le nostre perdite e proteggere la nostra redditività a lungo termine. Ci auguriamo che queste iniziative di riduzione dei costi siano temporanee e che, insieme, possiamo riguadagnare le nostre eccellenti prestazioni operative e di fatturato il più rapidamente possibile'.

La sua lettera al personale ha sottolineato la distinzione tra congedi e licenziamenti, affermando che Advance spera di riportare i dipendenti 'quando il paese inizierà a tornare a una parvenza di normalità'.

Tuttavia, in due fasi, Advance ha lasciato andare quasi tutti i restanti dipendenti sindacalizzati presso l'operazione di stampa The Cleveland Plain Dealer. I circa 60 giornalisti hanno lasciato il lavoro presso il relativo sito digitale cleveland.com non sindacale.

La mossa ha provocato aspre accuse di rottura sindacale da parte del NewsGuild e critici dei media alternativi .

Oltre a Plain Dealer, i titoli Advance includono The Oregonian a Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger e The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Il testo completo della lettera di Harrison è di seguito:

Ho promesso di condividere con voi le nostre ulteriori decisioni sulle iniziative di risparmio sui costi non appena saranno state completamente sviluppate. Abbiamo esplorato molte opzioni e abbiamo preso decisioni che riteniamo ci posizionino meglio per riguadagnare lo slancio delle entrate che avevamo prima di quando è scoppiata la pandemia. Tuttavia, il principale nel nostro processo decisionale è stato il desiderio di ridurre il più possibile l'impatto sui dipendenti.

Come ogni altra società di notizie e informazioni locali nel paese, la pandemia di COVID-19 ha causato un calo significativo delle nostre entrate. E, proprio come la stragrande maggioranza di queste aziende, è necessario per noi adottare alcune misure immediate per mitigare le nostre perdite e proteggere la nostra redditività a lungo termine. Ci auguriamo che queste iniziative di riduzione dei costi siano temporanee e che, insieme, possiamo riguadagnare le nostre eccellenti prestazioni operative e di fatturato il più rapidamente possibile.

Sono così orgoglioso del modo in cui tutti hanno affrontato questa sfida esterna. I passaggi seguenti sono progettati specificamente per soddisfare l'effetto che il virus ha avuto su di noi e non devono in alcun modo essere interpretati come un riflesso delle tue prestazioni.

Le modifiche temporanee, discusse più dettagliatamente di seguito, si applicheranno a tutti i dipendenti e includeranno riduzioni salariali graduali, permessi e 401 (k) sospensioni delle partite aziendali. So che c'è molto da assorbire e voglio assicurarmi che tu capisca chiaramente come tutto questo influisce su di te.

Riduzioni salariali graduate – In vigore da maggio 2020 a dicembre 2020

Stiamo attuando una riduzione temporanea graduale della retribuzione, dal 2% al 20%, specificatamente pensata per avere una percentuale maggiore di riduzioni salariali da parte di chi guadagna di più. Pertanto, mentre la stragrande maggioranza dei dipendenti subirà alcune riduzioni temporanee, i dirigenti senior subiranno riduzioni più sostanziali. L'importo della riduzione dipenderà dalla tua retribuzione base attuale e seguirà una struttura a più livelli, simile a come funzionano le tabelle delle tasse. Non saranno applicate riduzioni salariali ai dipendenti che guadagnano $ 35.000 o meno (a tempo pieno o part-time annualizzato).

Monitoreremo continuamente le nostre operazioni e le nostre entrate e valuteremo a settembre se le riduzioni temporanee devono continuare per tutto il resto del 2020. Se saremo in grado di riportare la retribuzione di base ai livelli precedenti a maggio 2020 prima di gennaio 2021, lo faremo così. In caso contrario, le riduzioni temporanee rimarranno in vigore fino alla fine dell'anno.

La guida allegata fornisce maggiori dettagli ed esempi. Il tuo manager ti fornirà una dichiarazione di impatto salariale personalizzata la prossima settimana, che mostrerà i calcoli applicati al tuo stipendio base, il tuo nuovo stipendio base temporaneo e informazioni aggiuntive.

Permessi

Questo non è un licenziamento. Invece di rispondere a questa crisi con i licenziamenti, come hanno fatto altre aziende, abbiamo deciso di implementare i licenziamenti. Apprezziamo molto ogni singolo dipendente e abbiamo bisogno dei tuoi contributi ora e quando il paese inizierà a tornare a una parvenza di normalità.

Sulla base delle migliori informazioni disponibili oggi, prevediamo che tutti i dipendenti dovranno prendersi due settimane di congedo, ad eccezione dei dipendenti dei Contenuti del mercato locale (quei dipendenti dei Contenuti gestiti dai lead dei Contenuti locali) e dei dipendenti della Produzione. Tuttavia, questa situazione si sta evolvendo rapidamente con la disponibilità di più informazioni ogni giorno (in molti casi ogni ora), quindi il nostro piano prevede inizialmente di richiedere a tutti i dipendenti non addetti ai contenuti e non di produzione di prendere un congedo di una settimana entro la fine di maggio.

Abbiamo bisogno che i nostri talentuosi team di contenuti continuino il loro grande lavoro come ancora di salvezza per le comunità che serviamo, quindi diamo loro tempo fino al 31 luglio per prendersi una settimana di licenza.

A causa della necessità di mantenere operative le nostre aree di produzione vitali, i dipendenti della produzione del mercato locale avranno tempo fino al 31 luglio per prendersi una settimana di congedo.

Valuteremo a giugno se è necessario continuare con il nostro piano per una seconda settimana di congedo e ti aggiorneremo immediatamente.

I permessi devono essere presi in incrementi di una settimana intera. Dal momento che non sarai pagato dalla Società durante i tuoi congedi, potresti non lavorare. Non ci aspettiamo che tu risponda alle e-mail o svolga altre funzioni lavorative durante questo periodo. È importante sottolineare che non ci saranno interruzioni ai benefici per la salute della tua azienda durante il tuo congedo. I tuoi manager lavoreranno con te per programmare le date del tuo congedo.

A differenza degli anni passati, il pacchetto di incentivi federali di emergenza appena varato, il CARES Act, potrebbe renderti idoneo a un'indennità di disoccupazione federale, oltre ai benefici statali, durante un periodo di congedo. Questo è un motivo importante per cui abbiamo scelto i permessi rispetto ad altre opzioni. I dettagli su come e in quale stato fare domanda per la disoccupazione statale e federale ti verranno forniti con la tua dichiarazione sull'impatto salariale.

Alcuni dipendenti hanno chiesto se possono fare volontariato per prendere ulteriori settimane di congedo. Quei dipendenti dovrebbero parlare con i loro manager per determinare se sono plausibili ulteriori settimane di volontariato.

Altre informazioni chiave:

• La legge CARES consente ulteriori $ 600 in sussidi di disoccupazione a settimana (oltre agli importi statali) e offre questo beneficio attraverso luglio 2020 .

• La disoccupazione e i fondi del CARES Act potrebbero non essere disponibili in alcuni stati, poiché lo stato potrebbe non considerare il congedo idoneo alla disoccupazione o potrebbe non rinunciare al periodo di attesa di una settimana per nuove richieste.

401 (k) Sospensione della Match Company – In vigore da maggio 2020 a dicembre 2020

La Società sospenderà temporaneamente tutte le 401(k) partite a partire da maggio continuando fino alla fine dell'anno. Anche se non ci sarà corrispondenza, i tuoi contributi (non Roth) sono comunque esentasse.

Sforzi in corso

Continueremo a fare del nostro meglio per mitigare le perdite pubblicitarie e risparmiare sulle spese ove possibile.

Voglio sottolineare che queste iniziative di risparmio sono temporanee. Come ho accennato, continueremo a monitorare la situazione e i nostri progressi e ad apportare le modifiche necessarie, aggiornandovi lungo il percorso.

So che questa non è una notizia facile da ricevere e abbiamo lavorato per creare un piano equo che fornisca comunque benefici per la salute e reddito.

Eravamo su una strada positiva prima che la pandemia ci colpisse e con i vostri sforzi lavoreremo per tornare su quella rotta. Siamo in questo viaggio insieme. E lo supereremo insieme.

In caso di domande, rivolgersi al proprio manager o al contatto delle risorse umane. Continuerò a tenerti informato su eventuali aggiornamenti.

Auguro buona salute a voi e alle vostre famiglie.

Carolina

Rick Edmonds è l'analista del settore dei media di Poynter. Può essere raggiunto via e-mail.