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Che cosa? Una TikToker afferma di essere stata licenziata perché voleva tornare a scuola
Interesse umano
Grazie a Tic toc , i creator possono creare contenuti divertenti e coinvolgenti e condividere le loro storie su un'ampia gamma di argomenti, dalle relazioni romantiche alle esperienze di vita. Dal momento che l'app video in forma abbreviata continua a crescere in popolarità, è diventata il punto vendita n. 1 per far luce su argomenti controversi. Caso in questione: problemi sul posto di lavoro .
L'articolo continua sotto la pubblicitàNel corso degli anni, i creatori hanno condiviso video su problemi di gestione che vanno da maltrattamenti A armadio i problemi. Ora una donna su TikTok ha dato l'allarme al suo datore di lavoro dopo aver affermato di essere stata licenziata perché voleva tornare a scuola.
Quindi, cosa dà? Ecco tutto ciò che devi sapere.
Fonte: TikTok/@themillenialrecruiter Una donna su TikTok (@themillenialrecruiter) afferma che il suo datore di lavoro l'ha licenziata perché voleva tornare a scuola.
Su Tik Toker @themillenialrecruiter's video, ha risposto a una persona che le ha chiesto perché è stata licenziata. Il TikToker ha inizialmente pubblicato un video il 10 aprile 2023, in cui ha annunciato di essere stata licenziata per essere onesta sul suo futuro.
Inizia il video di risposta dicendo: 'Pensavo che il mio lavoro fosse al sicuro, ma non lo è mai stato'.
Il creatore procede a condividere una copia della lettera in cui si afferma perché è stata licenziata dal suo lavoro di reclutatrice.
'Il motivo della tua risoluzione si basava sui tuoi commenti riguardo al futuro della posizione di reclutamento e affermando che vorresti ricoprire altre posizioni nel campo sanitario', si legge nella lettera.
L'articolo continua sotto la pubblicitàHa condiviso di aver fatto commenti al suo nuovo account manager in una sessione individuale sul suo futuro con l'azienda. L'account manager le ha chiesto se voleva diventare un account manager o una reclutatrice senior.
Il creatore ha detto nel video che 'odiava il lavoro' e ha fatto del suo meglio per evitare di rispondere alle sue domande.
L'account manager le ha chiesto dove si vede in azienda in futuro. Il creatore ha risposto dicendo: 'Sto cercando di entrare potenzialmente nella commissione sanitaria'.
L'articolo continua sotto la pubblicitàLa donna ha condiviso di aver fatto riferimento ai licenziamenti aziendali come un fattore nel suo processo decisionale poiché la sua commissione ha subito un duro colpo.
'La mia commissione è s-t da quando ho iniziato lo scorso luglio e sto cercando di fare soldi', dice mentre si sfrega le dita per indicare i soldi.
Questo è quando dice di aver detto all'account manager di tornare a scuola e di entrare nell'assistenza sanitaria.
Apparentemente, la donna dice che la sua compagnia l'ha portata in Florida la scorsa settimana ed è stata contattata dal regista per la chat individuale.
'Ho avuto questo grande incontro con entrambi in cui il regista ha detto: 'Così ho sentito che te ne vai'', condivide la donna.
La donna si è assunta la responsabilità di aver condiviso prematuramente i suoi piani, ma pensava che avrebbe capito da dove veniva, invece di dirlo ai superiori. Poi è successo l'inevitabile.
'Sono tornata a casa dalla Florida mercoledì scorso e sono stata licenziata quel venerdì', ha detto la donna.
L'articolo continua sotto la pubblicitàMolte persone hanno simpatizzato con la donna per essere stata licenziata, ma altri l'hanno avvertita di condividere informazioni con i datori di lavoro.
La maggior parte delle persone capirebbe perché la donna si sentisse a suo agio nel condividere i suoi piani con il suo collega. Tuttavia, il consenso è che non dovresti mai fornire informazioni sulle tue prossime mosse a un datore di lavoro o ai colleghi.
“Le mosse migliori sono quelle fatte in silenzio. Tieni per te i tuoi piani aziendali e i tuoi pensieri ', ha commentato una persona.
“Ecco perché esito a dire qualcosa ai miei colleghi. Non sono tuoi amici … a meno che non siate tutti amici al di fuori del lavoro ', ha condiviso un'altra persona.
A dire la verità, ogni lavoro è diverso. Alcune aziende non forniscono ai dipendenti trasparenza aperta senza il timore di perdere il lavoro. D'altra parte, altri datori di lavoro hanno qualche scrupolo nel discutere gli obiettivi futuri di un dipendente nella loro azienda o oltre.
Tuttavia, potrebbe essere meglio tenere per te i tuoi pensieri e i tuoi obiettivi se non vedi o desideri una crescita nella tua attuale azienda.