'Permette ai dipendenti di essere persone' - Una donna afferma che la 'cultura di supporto' è il miglior vantaggio per il datore di lavoro

Tendenza

Lavori diversi hanno vantaggi diversi : alcuni hanno uffici alla moda con vasche per palline, biliardini e birre artigianali che puoi aprire dopo le 16:00. Alcuni di loro offrono generosi pacchetti di ferie, servizi di lavanderia in loco o persino orari di lavoro da casa e una polizza in base alla quale vieni rimborsato per una parte del denaro speso per la configurazione del tuo nuovo computer.

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Ma secondo TikToker Bonnie Dilber ( @bonniedilber ) sta godendo del miglior vantaggio possibile sul posto di lavoro che qualsiasi lavoro potrebbe offrire: un ambiente favorevole per i dipendenti.

Ha fornito un esempio di questo tipo di supporto in un TikTok virale che ha raccolto oltre 503.000 visualizzazioni sull'app, sostenendo anche perché questo 'vantaggio' non dovrebbe essere considerato un bonus sul posto di lavoro, ma una necessità in tutte le posizioni.

Una sovrapposizione di testo nel video recita: 'Il vantaggio più esclusivo sul posto di lavoro' mentre Bonnie spiega di cosa si tratta nel suo video, che registra dall'interno di un'auto.

'Voi tutti, so che non è bello amare il proprio lavoro, ma ecco perché amo davvero il mio lavoro, amo il mio datore di lavoro e non me ne andrò finché non mi costringeranno.'

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'Quindi la mia azienda è remota ed è asincrona, ma oltre a ciò, in realtà esiste una cultura che sostiene i genitori e proprio come le persone sono persone.'

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Ha continuato a parlare di questo vantaggio 'd'élite' del suo lavoro: 'Quindi ho un bambino di tre anni che ci siamo svegliati stamattina e aveva un brutto raffreddore, quindi ho ordinato delle medicine e volevo anche prendere del succo perché è uno dei modi migliori per idratarlo quando non si sente bene.'

Ha spiegato in dettaglio come non avesse bisogno di chiedere l'approvazione per lasciare il suo posto prima della riunione e poter comprare del succo al negozio per suo figlio.

'Quindi alle 10.30 del mattino non avevo alcuna riunione programmata fino a mezzogiorno, non dovevo chiedere a nessuno, non dovevo far sapere a nessuno, sono semplicemente andato al Target vicino a casa mia, e sto ricevendo il mio ritira l'ordine adesso. E per me è davvero incredibile che questo sia un vantaggio o un beneficio così grande.'

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Bonnie ha continuato dicendo che questo dovrebbe essere lo standard di qualsiasi posizione e che le persone, se hanno bisogno di prendersi cura di un familiare malato, dovrebbero essere in grado di lasciare il proprio posto di lavoro per prendersi cura della propria famiglia.

'Perché questo dovrebbe essere semplicemente uno standard, come se dovresti essere in grado di prenderti cura di te stesso, prenderti cura della tua famiglia malata, in qualsiasi lavoro.'

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'Ma so che non è così. So che questo non è un vantaggio che molti datori di lavoro mi daranno. Come se ci fosse un tale lusso nel poter lavorare dal divano in modo da poter uscire con il mio bambino malato o essere in grado di salire in macchina e fare una commissione veloce senza dover parlare con nessuno e ottenere l'approvazione per questo.'

Ha continuato dicendo che ci sono un certo numero di donne che non sono in grado di avanzare nella propria carriera sul posto di lavoro perché non sono in grado di fare ciò che ha appena menzionato nel suo video: 'Essere in grado di portare a termine il mio lavoro senza dover prendermi un giorno di malattia perché ho un figlio malato. Che è il genere di cose che in realtà trattengono molte donne sul posto di lavoro.

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'Come se letteralmente tante donne non progredissero professionalmente perché i datori di lavoro sono preoccupati di perdere troppo lavoro per alcune cose o la cultura non è creata in modo che possano bilanciare entrambi.'

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TikToker ha continuato dicendo che, poiché non molte aziende offrono questo tipo di flessibilità ai propri dipendenti, di solito si perpetua una dinamica familiare nelle relazioni eterosessuali in cui gli uomini sono quelli che svolgono i lavori principali e le donne vengono lasciate a casa per essere la casalinga/bambina. custode.

'E in troppe famiglie, quando arriva il momento critico, è come se l'uomo si mettesse al lavoro e la donna dovesse prendersi del tempo libero e prendersi la responsabilità di prendersi cura dei bambini.'

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Bonnie ha continuato scrivendo che, pur comprendendo che la sua posizione prevede benefici che non sono standard sul posto di lavoro, crede che dovrebbero esserlo.

'Quindi avere un lavoro che ti permette di fare entrambe le cose è proprio come un enorme lusso. Non dovrebbe esserlo, ma lo è', dice alla fine della sua clip.

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A giudicare dai commenti lasciati dagli spettatori che hanno risposto al post di Bonnie, sembra che ci fossero altre persone che hanno apprezzato i vantaggi di un posto di lavoro con uno stile di gestione più indulgente e comprensivo: 'L'atteggiamento della mia azienda è 'fintanto che porti a termine il tuo lavoro' , sei bravo'. È fantastico'

Tuttavia c'è stato un altro commentatore che ha affermato che, sebbene possano apprezzare da dove veniva Bonnie, hanno visto nella loro esperienza che ci sono dipendenti che abusano di questo tipo di politiche.

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'Sono totalmente d'accordo. Ma come manager capisco perché alcune aziende non possono farlo. La gente ama approfittare di questa situazione. E diventerà un'abitudine', hanno scritto.

Cosa ne pensi? Hai la fortuna di lavorare per un datore di lavoro che non controlla ogni mossa dei propri dipendenti? Oppure pensi che, a seconda del settore e dei lavoratori di un’impresa, a volte debbano essere applicate politiche più rigorose?