Tribune Publishing è l'ultima organizzazione giornalistica ad annunciare tagli: dal 2% al 10% di riduzioni salariali

Il Chicago Tribune e altri giornali sono esposti all'aeroporto internazionale O'Hare di Chicago. (Foto AP/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing ha annunciato oggi una serie di tagli salariali permanenti per il personale non sindacale che andranno dal 2% al 10% di sconto sui loro attuali stipendi.

I tagli entreranno in vigore il 19 aprile.

Un messaggio di posta elettronica del CEO di Tribune Publishing, Terry Jimenez, ha affermato che la società 'ridurrà permanentemente la retribuzione di base dal 2% al 10% per i dipendenti che hanno uno stipendio base annuale di $ 67.000 o più. Queste riduzioni saranno su scala mobile, con coloro che guadagneranno di più subiranno un taglio più deciso'.

Anche i dirigenti prenderanno un taglio. Jimenez ha scritto: 'Rinunciarò al mio stipendio per due settimane oltre a una riduzione del 10% del mio stipendio base, per un totale di una riduzione salariale del 13,8%. Ha detto che il consiglio di amministrazione di Tribune prenderà anche una riduzione della retribuzione del 13,8% sulle tasse.

Jiminez ha anche affermato che lui e il team di gestione vedranno ulteriori riduzioni degli elementi di compensazione totali legati alla performance finanziaria dell'azienda.

E le acquisizioni sono sul tavolo, dice la nota.

'Coerentemente con la politica di fine rapporto dell'azienda, i dipendenti avranno, in alternativa, la possibilità di presentare domanda per lasciare l'azienda e ricevere il trattamento di fine rapporto al posto della riduzione annuale dello stipendio base'. I dipendenti devono scegliere un'opzione entro il 17 aprile e coloro che scelgono le acquisizioni avranno l'ultimo giorno il 24 aprile.

Le partecipazioni di Tribune includono Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun e The Virginian-Pilot, tra le altre proprietà. Secondo il sito web di Tribune, l'azienda impiega quasi 5.000 persone negli Stati Uniti.

La nota dice anche che i dipendenti rappresentati dai sindacati saranno soggetti a tagli da definire.

Ecco la nota nella sua interezza:

Cari colleghi,

La pandemia di COVID-19 è una crisi diversa da qualsiasi cosa abbiamo visto nelle nostre vite. Questi sono tempi particolarmente difficili per la nostra salute e il nostro benessere, nonché per l'economia globale e le imprese nelle nostre comunità. In queste circostanze difficili, continuiamo a creare giornalismo significativo e a promuovere le relazioni tra i nostri partner pubblicitari e i nostri lettori.

Nonostante il forte numero di lettori e l'impegno per il lavoro che stiamo facendo, l'attuale clima aziendale pone sfide per tutti. Insieme alla maggior parte dei nostri colleghi del settore, stiamo riscontrando un impatto negativo sul business a causa della pandemia. Ciò è particolarmente vero nella nostra attività di pubblicità stampata, dove la maggior parte delle attività locali con cui normalmente collaboriamo vengono effettivamente chiuse. Sulla scia di questi cali delle entrate, dobbiamo intraprendere azioni drastiche per posizionarci meglio per il futuro. Per compensare questi forti cali, dobbiamo ridurre i costi.

A tal fine, ho chiesto al team esecutivo di rivedere tutti gli obiettivi e i processi aziendali al fine di proteggere il futuro benessere dell'azienda. Come risultato di queste analisi e nel tentativo di gestire le risorse aziendali in modo conservativo durante questo periodo economicamente difficile, il team esecutivo è giunto a una conclusione difficile, ma necessaria.

A partire dal 19 aprile, ridurremo permanentemente la retribuzione base dal 2% al 10% per i dipendenti che hanno uno stipendio base annuo di $ 67.000 o più. Queste riduzioni saranno su scala mobile, con coloro che guadagneranno di più subiranno un taglio più deciso. Coerentemente con la politica di fine rapporto dell'azienda, i dipendenti avranno, in alternativa, la possibilità di presentare domanda per lasciare l'azienda e ricevere il trattamento di fine rapporto al posto della riduzione annuale dello stipendio base. Il calcolo del trattamento di fine rapporto è descritto nel Manuale del dipendente. I dipendenti avranno tempo fino a venerdì 17 aprile per decidere se vogliono ricevere la riduzione dello stipendio o chiedere di lasciare l'azienda e ricevere il TFR. Per i dipendenti che scelgono di lasciare l'azienda, il loro ultimo giorno con Tribune sarà venerdì 24 aprile. I dipendenti interessati dalla riduzione della retribuzione riceveranno una notifica nel tardo pomeriggio.

Queste misure si applicano a tutti i dipendenti non sindacalizzati. Perseguiremo inoltre risparmi sui costi all'interno della nostra forza lavoro sindacalizzata con misure che riguarderanno sia i dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione esistenti sia i dipendenti che non lo sono.

Questa è stata una decisione estremamente difficile e comprendiamo e apprezziamo l'impatto che potrebbe avere su di te e sulla tua famiglia. Molti dei nostri colleghi della stampa e del digitale hanno adottato misure ancora più drastiche. Tieni presente che abbiamo intrapreso una serie di altre azioni per ridurre le nostre spese con fornitori esterni, le spese di occupazione e un numero mirato di riduzioni dei dipendenti. Abbiamo preso questa decisione per avere il minor impatto complessivo sui nostri dipendenti e ci consentirà di continuare a svolgere la nostra missione in questo momento critico. Continuiamo a valutare il contesto economico e prenderemo in considerazione altre misure per aiutarci a far fronte alla carenza di entrate pubblicitarie.

Desideriamo inoltre informarvi delle azioni che stiamo intraprendendo per ridurre i costi a livello dirigenziale. Rinunciarò al mio stipendio per due settimane oltre a una riduzione del 10% del mio stipendio base, per un totale di una riduzione salariale del 13,8%. Il Consiglio di amministrazione della società prenderà anche una riduzione della retribuzione del 13,8% sulle commissioni. Inoltre, il team di gestione e io stiamo ricevendo riduzioni della retribuzione totale in alcuni casi superiori al 50% a causa di elementi retributivi legati alla performance finanziaria dell'azienda che probabilmente non saranno pagati a causa dell'impatto della pandemia sulla nostra attività.

Il tuo lavoro ha contribuito alle tue comunità e ha aiutato i lettori a capire cosa sta succedendo nel mondo che li circonda, e ti ringrazio, umilmente, per la tua continua dedizione mentre navighiamo attraverso questa tempesta.

Molto meglio,
Terry Jiménez
Amministratore delegato
Edizioni Tribune

Barbara Allen è la direttrice della programmazione universitaria al Poynter. Può essere raggiunta via e-mail o su Twitter, @barbara_allen_