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Il candidato afferma di sentirsi 'a corto di palle' dopo che il reclutatore ha chiesto lo stipendio più basso che avrebbe accettato
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Ammettiamolo: le trattative salariali sono difficili. È incredibilmente intimidatorio, ma ti incoraggiamo a mantenere la tua posizione e a conoscere il tuo valore per l'azienda, a differenza di questa persona nel ' antilavoro ' subreddit che è caduto in una trappola e sostanzialmente ha accettato di accettare l'offerta iniziale (ed estremamente bassa) di un'azienda.
L'articolo continua sotto la pubblicitàIl poster originale, che va per il manico u/DrillingShale , ha rivelato di sentirsi 'a terra' perché, durante un colloquio telefonico, un reclutatore ha chiesto lo stipendio più basso che sarebbero disposti a prendere per un lavoro.
Continua a leggere per maggiori dettagli. Inoltre, resta nei paraggi per ascoltare cosa ha da dire Internet.
Un reclutatore ha chiesto a un candidato lo stipendio più basso che sarebbe disposto ad accettare.
'Questa era la seconda o terza domanda nella schermata iniziale del telefono', ha scritto l'OP, aggiungendo: 'Mi hanno chiesto parola per parola, 'Qual è la paga più bassa che saresti disposto a prendere per questa posizione?''
Purtroppo, sembra che l'OP non conosca alcun suggerimento per la negoziazione dello stipendio di base perché ha fornito un numero al reclutatore - e si dà il caso che sia la paga base iniziale dell'azienda. Wow, che strana coincidenza (non). Bene, buona fortuna all'OP perché l'azienda probabilmente non gli offrirà niente di più alto.
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Alla fine, l'OP ha detto che avrebbe incontrato di nuovo presto il reclutatore e aveva intenzione di chiedere loro: 'Qual è l'importo massimo del compenso che sei disposto a pagare per questa posizione?'
Sfortunatamente, non pensiamo che andrà molto bene, e sembra che nemmeno l'OP abbia molta fiducia perché ha chiesto se il reclutatore stesse 'cercando intenzionalmente di prenderlo in giro' (la risposta è sì, dal modo).
L'articolo continua sotto la pubblicitàMolti hanno preso parte ai commenti per condividere i loro pensieri sulla situazione del PO e sulle tattiche di negoziazione salariale.
'Pratica standard da parte dei reclutatori', un Redditor disse . 'Quello che fai è pensare al numero che ti farebbe ballare se lo avessi, e dire loro che è il minimo che accetteresti.'
Un secondo utente Reddit rivendicato con coraggio che tutti i reclutatori sono 'disgustosi', aggiungendo: 'Ricordo una volta [quando] una domanda era letteralmente, 'Qual è l'importo minimo di cui hai bisogno per sopravvivere? Non stavano nemmeno nascondendo il fatto che hanno intenzione di darti il minimo indispensabile per il privilegio di lavorare per un'azienda.'
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Come previsto, diversi colleghi Redditor hanno convenuto che l'OP ha commesso l'errore più grande che, come abbiamo detto prima, è stato dare un numero al reclutatore (siamo ancora infastiditi dal fatto che lo abbia fatto!)
'Hai fatto un casino. Entra sempre con un numero alto, affermando che è quello che ti aspetteresti data la tua istruzione ed esperienza', qualcuno disse . 'Se a loro non piace, digli che non sei disposto a cambiare lavoro per una riduzione dello stipendio.'
L'articolo continua sotto la pubblicitàUn altro scritto , 'È quello che hanno detto.. Se avessi detto 2.000.. Avrebbero detto che è la paga base iniziale. Se avessi detto 1.000, avrebbero detto che era la paga iniziale standard.. Se avessi detto 500, avrebbero' ho detto... beh, hai capito.'
'Sembra un po' comodo che il numero che hai tirato fuori fosse esattamente quello che pagano, no?' una terza persona si chiedeva . 'Scommetto che il numero reale era molto più alto...' Molto, molto vero.
'Sei fottuto dando loro un numero', un utente di Reddit commentato . 'Non saliranno da lì.'
L'OP stupidamente ha risposto , 'Hanno detto che era la loro paga base iniziale, quindi presumo che sia solo in aumento'.
È stato accolto con a risposta veritiera : 'Non ti offriranno un contratto più alto del tuo numero più basso che hai dato loro. Hai detto loro cosa accetterai. Questo è quello che ti offriranno. Potresti ottenere un aumento del 2% ogni due anni avanti, ma sarà così'.