Il lavoratore a distanza fa esplodere i 'controlli della chat', un fenomeno che sta facendo impazzire coloro che lavorano da casa

Tendenza

Un noto Il fenomeno del lavoro a distanza sta facendo impazzire i dipendenti : controlli chat. E TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ) recentemente è diventato virale condividendo quanto fosse troppo zelante gestione del posto di lavoro il team li utilizza per garantire che i dipendenti siano effettivamente al computer.

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Se ti stai chiedendo cos'è un controllo della chat ma sei abile nell'identificare gli indizi del contesto, probabilmente puoi supporre la sua definizione. È quando la direzione utilizza il client di messaggistica preferito dalla tua azienda per vedere se i dipendenti lavorano attivamente.

Koffee ha sfogato nel suo video, che ha accumulato oltre 190.000 visualizzazioni sulla piattaforma di social media ampiamente utilizzata, di aver ricevuto due controlli di chat consecutivi a un minuto di distanza l'uno dall'altro. Inoltre, spiega, lo stesso membro del team ha inviato gli assegni di chat ai lavoratori, ma in chat di gruppo diverse.

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Quella che era iniziata come una sessione di lamentele online si è trasformata in una discussione sulla microgestione nella sezione commenti di TikTok di Koffee. E diverse persone hanno discusso di quanto sia frustrante e inefficiente come stile manageriale questo approccio diffidente nel controllare i dipendenti.

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'Voi tutti... lasciate che vi mostri di cosa sto parlando', dice Koffee nella parte superiore del suo TikTok. 'In modo che possiate capire cosa intendo quando dico un controllo della chat.' La TikToker spalanca gli occhi e mette le dita tra virgolette per indicare che probabilmente non è troppo contenta dei controlli della chat in questione.

TikToker ha continuato dopo che uno screenshot del controllo della chat ha popolato lo schermo: 'Questi controlli della chat sono stati eseguiti a un minuto di distanza l'uno dall'altro. In due diversi gruppi di chat di Chat Teams. E abbiamo dovuto riconoscere entrambi dalla stessa persona. Entro un minuto da ciascuno altro.'

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Koffee ha continuato a criticare la pratica in tutto il suo video.

'Non riesco a inventare queste cose, se non le vedeste, non ci credereste. O forse fareste capire che si tratta di microgestione al suo meglio. Ma è un lavoro pazzesco, è un lavoro pazzesco, pazzesco!' dice alla fine della clip, chiudendola.

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Il miliardario Elon Musk, che ha introdotto i veicoli elettrici nel mainstream e ha creato un marchio automobilistico desiderato a livello globale con i motori Tesla, si è effettivamente espresso contro la microgestione.

Sebbene il proprietario di X sia stato criticato per essere stato una delle prime grandi aziende a chiedere ai dipendenti di tornare in ufficio all'indomani delle chiusure dovute al COVID-19, non è un sostenitore dell'essere eccessivamente analitico nei confronti dei lavoratori.

Fortuna ha lo scoop, affermando che Musk ha effettivamente affermato apertamente che l'attenzione ai dettagli è essenziale quando si progettano prodotti perfetti. Tuttavia, ha anche affermato che 'i migliori dipendenti in realtà hanno bisogno di poca gestione'.

Fondamentalmente, se un lavoratore produce e svolge il proprio lavoro, allora non rovinare il lavoro essendo il loro occhio elettrico .

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Inoltre, sito di collocamento Ponte dei talenti ha scritto un pezzo sulle insidie ​​del micro-management. Il sentimento generale espresso dal sito è che questo approccio alla supervisione dei lavoratori è in definitiva demoralizzante, il che può avere gravi effetti sulle prestazioni lavorative.

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Il principale tra questi è il “disimpegno”, che secondo l’articolo si traduce in un approccio apatico al lavoro. Di conseguenza, i lavoratori vanno semplicemente con il 'pilota automatico' quando si tratta dei loro compiti, poiché sanno che un micromanager delineerà come dovrebbe apparire ciascuna parte del loro lavoro lungo il percorso.

Naturalmente la microgestione non riguarda solo le singole attività lavorative, ma anche le conferme del flusso di lavoro. Dover cercare costantemente l'approvazione dei piani alti è 'una morte lenta e costante' per la creatività, secondo Ponte dei talenti .

La somma di tutte queste parti, dice l’articolo, culminerà finalmente nella ribellione.

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Poiché la microgestione persistente inasprisce i sentimenti dei dipendenti, l’articolo scrive che ciò può spesso portare a una cultura di logoramento. I lavoratori poco ispirati si sentiranno meno obbligati a “fare gli straordinari quando necessario” e “la mediocrità potrebbe diventare la norma”.

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Anche TikTokers condivideva il disgusto di Koffee per la microgestione. Uno ha scritto: 'Sembra che il supervisore non abbia abbastanza lavoro e che sia lui il colpevole di non lavorare!'

Mentre qualcun altro ha detto che probabilmente si sarebbero persi questi 'controlli della chat' non perché fossero fuori a fare commissioni durante l'orario di lavoro designato. Ma piuttosto perché erano troppo presi dal loro lavoro per notarli. 'In realtà sarei troppo occupato a lavorare per riconoscerlo.'

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Se sei un lavoratore remoto che è stato sottoposto a 'controlli della chat', cosa ne pensi? Sono una rovina per il tuo impegno altrimenti felice nelle attività quotidiane? Oppure questo tipo di controlli persistenti ti fa sentire come se fossi ingiustamente sorvegliato?

Oppure ritieni che ciò sia dovuto solo al territorio? Dopotutto, sono stati condotti studi che lo dimostrano ampie percentuali di dipendenti che lavorano da casa hanno finto di essere attivi sui client di messaggistica del proprio lavoro.