I giornalisti uomini e donne non sono ancora pagati allo stesso modo. Quando e come possiamo chiedere il cambiamento?

Quando è il momento di parlare di parità di retribuzione? (Foto AP/Victor R. Caivano)

Nel 1970, 46 donne hanno citato in giudizio Newsweek per discriminazione di genere. All'inizio di questa settimana, 42 donne hanno firmato una lettera aperta alla BBC chiedendo di colmare il divario retributivo di genere.

Il progresso e il cambiamento possono essere lenti e irritanti.

L'industria del giornalismo è notoriamente incoerente con la retribuzione e spesso le donne sopportano i costi di questa disparità. Le offerte di lavoro sono spesso basate sulla cronologia degli stipendi, e c'è poca trasparenza intorno alla paga all'interno delle testate giornalistiche. Gli esperti dicono la trasparenza retributiva è fondamentale alla riduzione del divario salariale.

Julia Haslanger, una consulente per il coinvolgimento di Hearken, ha creato il Condividere lo stipendio di Journo nel 2015 in risposta alla mancanza di informazioni sugli stipendi in tutto il settore. 'Chiediamo trasparenza a tutti gli altri, ma non siamo lì', ha detto.

Vuoi altre storie sulle donne nel giornalismo? Iscriviti a La coorte.

Nel 1970, i dipendenti di Newsweek affermarono che i capi negavano alle donne l'opportunità di diventare scrittrici e reporter. La causa è stata risolta diverse settimane dopo, ma ha prodotto pochi cambiamenti all'interno dell'azienda. Le donne dello staff di Newsweek hanno citato in giudizio nuovamente nel 1972. La seconda causa ha portato a un impegno formale che le donne avrebbero costituito almeno un terzo degli scrittori della rivista e dei giornalisti nazionali e stranieri entro il 1975.

Quegli eventi hanno ispirato quello di Lynn Povich libro di saggistica e un spettacolo romanzato di Amazon Studios , entrambi intitolati 'Good Girls Revolt'. Sfortunatamente, lo spettacolo Amazon è stato ucciso dopo una stagione. Molto peggio è il fatto che la discriminazione di genere e l'iniquità salariale - quasi cinque decenni dopo la rivolta di Newsweek - sono ancora vive e vegeta nelle redazioni.

La disparità salariale della BBC è stata rivelata dopo che il governo ha chiesto all'emittente finanziata con fondi pubblici di rivelare gli stipendi di tutti i dipendenti che guadagnano almeno £ 150.000. Di conseguenza, la direzione della BBC ha promesso di colmare il divario retributivo di genere entro il 2020. Ma dozzine di host femminili, in una lettera aperta pubblicata domenica , spinto per il cambiamento prima di quello.

'Hai detto che 'riparerai' il divario retributivo di genere entro il 2020, ma la BBC è a conoscenza della disparità salariale da anni', hanno scritto. 'Vogliamo tutti andare sul record per invitarti ad agire ora.'

La BBC non è sola in una disputa pubblica sull'iniquità del reddito. Il mese scorso, Dow Jones & Company ha fatto notizia dopo che è stato rivelato che, in media, le dipendenti donne a tempo pieno guadagnanomeno dell'85% di quello che guadagnano i loro colleghi maschi. Tali risultati facevano parte di un rapporto pubblicato dal Associazione Indipendente dei Dipendenti degli Editori , un sindacato che rappresenta molti dipendenti del Wall Street Journal.

Il rapporto era chiaro nei suoi risultati. 'Tra i giornalisti del Dow Jones, c'è un significativo divario retributivo tra uomini e donne che non può essere spiegato dall'esperienza', ha affermato IAPE.

Sebbene i loro approcci fossero diversi, i dipendenti di Newsweek, BBC e Dow Jones hanno tutti chiesto un cambiamento pubblicamente e come collettivo. Se sospetti un divario retributivo di genere sul tuo posto di lavoro — avviso spoiler: probabilmente ce n'è uno! — ecco alcuni suggerimenti su come andare avanti.

Fai la tua ricerca

Hai bisogno di più di un'intuizione per richiedere un'azione. Per anni allo staff di Newsweek è stata negata l'opportunità di diventare redattori. È stato solo quando la ricercatrice Judy Gingold ha appreso che questo comportamento era illegale, una violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che il personale ha iniziato a organizzare e formare un caso. Il percorso dei dipendenti della BBC è stato più semplice: le informazioni sugli stipendi sono state rese pubbliche. E i dipendenti di Dow Jones sono armati di dati grazie alla ricerca condotta da IAPE.

Ci sono anche molti sforzi dal basso. Ispirato dal complice dello stipendio di Haslanger, il collega di BuzzFeed news audio Alex Laughlin ha recentemente lanciato uno sforzo simile per scoprire gli stipendi dei produttori audio. Laughlin, che si è recentemente trasferito a New York e sta cercando lavoro per lavori di produttore audio, afferma che le informazioni salariali disponibili su quelle posizioni sono limitate. Startup come Gimlet non hanno profili Glassdoor e le società di media legacy che ora assumono produttori audio 'sono come il selvaggio West', ha affermato Laughlin. 'Non c'è coerenza negli stipendi'.

Quella mancanza di informazioni ha spinto Laughlin a creare il suo compartecipe allo stipendio del produttore audio. 'Non ho idea di cosa chiedere e nessuno può darmi le risposte, quindi sto trovando le mie risposte'. Con l'aiuto di un analista di dati, Laughlin sta attivamente elaborando numeri e afferma che i risultati del sondaggio pubblicheranno ' molto presto .”

'Le donne devono specificamente essere armate con la consapevolezza di ciò che valgono', ha affermato Laughlin.

Una volta che hai la prova che sei sottopagato, puoi utilizzare tali informazioni per aiutarti a negoziare il tuo stipendio. IAPE ha suggerito ai dipendenti Dow Jones di presentare i dati del rapporto ai manager durante le valutazioni delle prestazioni. Il sindacato offre anche confronti salariali personali per i membri.

Trova alleati

Sia Haslanger che Laughlin consigliano di trovare alleati prima di provare a scoprire un divario retributivo. 'Se qualcuno cerca di spingere per il cambiamento da solo, può essere etichettato come il piantagrane', ha detto Haslanger. 'È facile per la direzione ignorare una persona, ma è più difficile ignorare un gruppo di dipendenti rispettati'.

Laughlin attribuisce alla sua coorte il merito di averla aiutata a imparare a discutere di retribuzione e negoziazioni. Ha lanciato Pagare , una comunità basata su Slack dedicata al divario salariale di genere, con l'ex collega del Washington Post Julia Carpenter. “Ho una grande rete di amici. Aiutiamo sempre le persone a ottenere più soldi letteralmente per il loro botto', ha detto.

Haslanger suggerisce di iniziare con un alleato in redazione. 'Vedi se esiste una strategia per scoprire gli stipendi che già esiste.' Se è troppo difficile, consiglia di trovare un amico in una posizione simile alla tua in un'altra redazione.

Procedi con cautela

Anche quando hai trovato colleghi fidati, Haslanger e Laughlin invitano entrambi alla cautela quando discutono di stipendi. Parlare di denaro è imbarazzante e gli sforzi per la trasparenza salariale possono facilmente andare storto. 'Operiamo con l'idea che quello che vieni pagato è quello che vali, e questo rende scomodo parlare di stipendio', ha detto Haslanger.

Laughlin ha suggerito di omettere i nomi dai fogli di calcolo della condivisione degli stipendi e di arruolare 'una terza parte spassionata per scricchiolare i numeri'. È d'accordo sul fatto che la trasparenza salariale può essere problematica sul posto di lavoro, ma ritiene che ne valga la pena.

“[La condivisione dello stipendio] può essere una cosa davvero tossica da introdurre nella dinamica della squadra, ma è necessaria per il cambiamento. La responsabilità è su tutti di gestire queste verità e affrontarle senza personalizzarle', ha detto Laughlin. 'È davvero prezioso sapere cosa stanno facendo i membri del tuo team.'

Essere pazientare

'È illuminante e folle quanto duramente le donne abbiano dovuto lottare per le opportunità in redazione e pagare nel nostro passato non troppo lontano', ha detto la consulente giornalistica Joy Mayer a proposito di 'Good Girls Revolt'. La battaglia di genere di Newsweek ebbe luogo negli anni '70. Eppure, le donne stanno ancora conducendo lotte simili nelle redazioni di oggi.

'È frustrante che [il divario retributivo] esista ancora', ha detto Haslanger. “Esiste da decenni. E probabilmente ci vorranno decenni prima che venga risolto. Tutti dobbiamo ancora combattere la nostra battaglia”.

'Ci sono così tante altre cose su cui preferirei concentrarmi', ha detto Laughlin. “Tutte le donne che conosco che stanno combattendo per questo hanno molte altre grandi idee: fare del buon giornalismo, lanciare grandi progetti, sperimentare nuove piattaforme. Ma stiamo anche lottando per la parità di retribuzione. È frustrante, per non dire altro'.