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TikToker spiega perché Workes Now non ha alcun senso di colpa per non aver dato un preavviso di 2 settimane
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Una regola tipica di Attività commerciale è che se i dipendenti stanno pianificando di lasciare un lavoro, sono tenuti a dare alla dirigenza superiore un preavviso di almeno 2 settimane prima del loro ultimo giorno di lavoro.
Ci sono un sacco di casi, tuttavia, in cui le aziende si aspettano e/o richiedono un preavviso ancora maggiore di quello, tuttavia, ci sono molte persone che non pensano che sia necessario alcun preavviso: hanno lasciato la loro azienda sapendo che se ne stavano andando e questo è tutto.
L'articolo continua sotto la pubblicitàUn argomento prevalente molti fanno per il nessun preavviso di 2 settimane la regola è la seguente: se lavori per un datore di lavoro a volontà , il che significa che puoi essere licenziato in qualsiasi momento per qualsiasi motivo (purché non sia per un motivo illegale come la discriminazione o ti stavi astenendo dal commettere un crimine che il tuo capo o manager ha cercato di farti fare, e no, lasciare che qualcuno compri un paio di pantaloni in cui starebbe malissimo non conta), allora quella relazione va in entrambe le direzioni.
Se il capo o l'azienda per cui lavori vuole dirti di liberare la scrivania entro i prossimi 30 minuti e di uscire dalla porta, o se perdi improvvisamente l'accesso al tuo laptop durante l'e-mail mentre lavori da remoto, allora perché non dovresti essere in grado di lasciare il tuo lavoro in un attimo?
Nemmeno un giovane che indossava un luminoso parka al neon ha pensato che fosse un problema e ha pubblicato una clip di lui che suonava un minuscolo violino.
L'articolo continua sotto la pubblicitàGraeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) ha ha parlato di problemi sul posto di lavoro in passato , soprattutto quando si tratta di persone che lasciano il lavoro quando si sentono sottovalutate. Ha pubblicato una clip aggiuntiva al video dell'uomo che suona il violino più piccolo del mondo in cui dice: 'La gente mi chiede sempre: cosa pensi sia cambiato? Cosa pensi sia cambiato nella mentalità del lavoratore americano ?'
L'articolo continua sotto la pubblicitàContinua: 'E la mia risposta è semplice: è COVID. L'operaio medio, l'operaio americano, ha visto l'intero sistema voltarci le spalle. Ai lavoratori essenziali veniva detto che dovevano andare a lavorare mentre i loro figli non andavamo a scuola e ci è stato detto: capiscilo'.
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyHa continuato dicendo che i 'lavoratori essenziali' ricevevano costantemente l'estremità del bastone per la stessa quantità di paga, mentre ad altri veniva detto di autoisolarsi e rimanere in casa. Non loro però: devono far girare le ruote. 'Infermieri e medici che trattano 3,4,5 pazienti alla volta, preoccupati di portarlo a casa ai loro figli, sentendosi dire: scoprilo'.
Dice che anche i dipendenti che erano improvvisamente senza lavoro dopo che i protocolli COVID imposti dal governo erano stati messi in atto senza un piano d'azione immediato da seguire sono stati messi tra l'incudine e il martello: 'Ai dipendenti del settore dei servizi è stato detto hey noi ' stiamo chiudendo le porte'.
'Bene, cosa dovremmo fare?'
'Non lo so: scoprilo.'
L'articolo continua sotto la pubblicità
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson ha proseguito: 'Ragazzi e ragazze che lavorano duramente per le aziende da 20 anni, che ora le aziende hanno deciso di chiudere la porta e licenziare. 'Cosa dovremmo fare?' Capiscilo. [Anche] hai avuto le persone che non hanno mai avuto modo di fermarsi. Polizia, vigili del fuoco, medico, 'ehi amico, ci sono delle cose in corso e mi piacerebbe essere in grado di prendermi cura della mia famiglia assicurandomi che tutti stiano bene. ''
L'articolo continua sotto la pubblicitàContinua dicendo che il personale di emergenza non aveva il lusso di autoisolarsi o lavorare da casa e che era minacciato di perdere il lavoro se non fosse entrato nel mondo del lavoro. Graeson afferma che il lavoratore americano non ha dimenticato quante aziende e istituzioni governative si sono affrettate a voltargli le spalle nel momento del bisogno, quindi non li incolpa per non essere leali a quelle aziende.
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy'Ora che le aziende stanno ricominciando e tutto sta tornando alla normalità, le aziende si chiedono perché non riescono a trovare dipendenti. Quando avevamo bisogno di voi, ci avete voltato le spalle e poi abbiamo scoperto che ricevevate soldi da il governo di restare aperto'.
Quindi le aziende stavano effettivamente rubando dollari delle tasse da cittadini laboriosi con falsi pretesti: dovevano rimanere aperti per far girare le ruote , ma alcuni hanno preso i soldi ma hanno anche chiuso le operazioni e poi aperto una volta revocati i mandati. Oh, e hanno licenziato anche tonnellate di altri lavoratori nel processo.
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Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy'Le grandi aziende stavano ottenendo soldi per restare a galla e poi hanno comunque deciso di tagliare le persone e registrare profitti. Il preavviso di 2 settimane si basa sul rispetto e se non avrai il rispetto di concedere ai tuoi dipendenti 2 settimane, beh, allora, Qual è il punto? L'America aziendale è disposta ad avere la mentalità secondo cui i tuoi dipendenti non sono altro che beni sostituibili, beh, allora anche noi possiamo avere la stessa cosa: il lavoro non è altro che un bene sostituibile.
L'articolo continua sotto la pubblicitàGraeson afferma che le persone alla fine non ricadranno nello stesso modo di pensare riguardo ai datori di lavoro prima di COVID, poiché decenni di formazione mentale e percezioni verso quella mentalità sono state alla fine alterate: 'Ci è stata detta la stessa cosa per molto tempo: tu meglio essere grati di avere questo lavoro. Abbiamo una lunga lista di candidati in attesa di sostituirti.
Fonte: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyTuttavia, afferma che questa affermazione non è vera, concludendo il suo video con una controreplica a un'azienda che fa questa affermazione: 'Sì, siamo stati a corto di personale negli ultimi 3 anni, mi porta a credere che tu non abbia nessuno'.