Tribune Publishing implementa 'ampi congedi' oltre ai tagli agli stipendi di inizio aprile

La maggior parte dei dipendenti non sindacali che guadagnano tra $ 40.000 e $ 67.000 all'anno dovranno prendersi tre settimane di congedo nei prossimi tre mesi.

Tribune Publishing richiede alla maggior parte dei dipendenti non sindacali che guadagnano tra $ 40.000 e $ 67.000 all'anno di prendere tre settimane di congedo nei prossimi tre mesi.

L'azione, annunciata in una lettera allo staff dal CEO Terry Jimenez, arriva appena due settimane dopo l'annuncio tagli salariali permanenti dal 2 al 10% per i dipendenti più stipendiati.

In entrambe le lettere, Jimenez incoraggia il personale che preferirebbe lasciare l'azienda con licenziamento a farlo. Inoltre, afferma che nel prossimo futuro saranno determinati tagli salariali o licenziamenti simili per il personale sindacato.

L'ultima lettera di Jimenez afferma che i congedi potrebbero essere estesi per le persone colpite o imposti ad altri lavoratori, a seconda che gli affari inizino a migliorare nella seconda metà dell'anno.

Oltre all'ammiraglia Chicago Tribune, la società pubblica The Baltimore Sun, il New York Daily News, l'Orlando Sentinel, il Sun Sentinel di Fort Lauderdale e una mezza dozzina di altri titoli.

Seguono i congedi uno schema stabilito da Gannett alla fine di marzo e raccolto dalla maggior parte delle catene da allora: preservare i benefici per la salute per coloro che sono in congedo e mantenere il personale che sceglie di rimanere per quando l'economia si riprenderà.

Le grandi catene e molti giornali indipendenti hanno ora ha risposto con tagli agli stipendi e licenziamenti poiché la pubblicità stampata a pagamento si è schiantata con il coronavirus. Un'eccezione è Hearst , che ha affermato che non avrebbe fatto né l'uno né l'altro e ha assegnato un piccolo bonus per il lavoro extra necessario per pubblicare rapporti locali ampliati.

Alden Global Capital ora possiede circa un terzo delle azioni di Tribune e sembra stia guidando tagli draconiani. All'inizio di quest'anno, Jimenez ha sostituito il CEO Tim Knight. Anche l'editore/editore e il caporedattore del Chicago Tribune sono partiti.

Di seguito il testo della lettera di Jimenez:

Cari colleghi,

Il COVID-19 continua ad avere un effetto senza precedenti sulla nostra economia, sul nostro settore e sulla nostra attività. Nonostante il forte impegno con il nostro giornalismo, l'impatto sulla pubblicità è stato profondo. Gli ordini di soggiorno a domicilio in tutto lo stato sono stati estesi oltre gli ordini iniziali del governo e, di conseguenza, dovremo adottare misure aggiuntive per garantire la stabilità finanziaria dell'azienda.

Pertanto, stiamo implementando ampi congedi per i dipendenti che ricevono uno stipendio base annuale compreso tra $ 40.000 e $ 67.000. La maggior parte dei dipendenti interessati dalla riduzione permanente della retribuzione recentemente annunciata non sarà soggetta al congedo, ma potrebbero esserci eccezioni in base alle condizioni aziendali. Il congedo temporaneo durerà tre settimane per la maggior parte delle posizioni e sarà preso con incrementi di una settimana tra maggio e luglio 2020. Potremmo anche implementare ulteriori congedi o estendere il periodo di tempo per le posizioni che sono state influenzate in modo sproporzionato dal rallentamento dell'attività lavorativa determinato dalla pandemia. Il tuo manager ti informerà delle date in base alle esigenze aziendali. Si prega di notare che i dipendenti non sono tenuti a svolgere alcun lavoro per conto dell'azienda quando sono in congedo. I dipendenti interessati dal congedo riceveranno una notifica nei prossimi giorni.

I dipendenti, in alternativa, avranno la possibilità di presentare domanda per lasciare l'azienda e ricevere il trattamento di fine rapporto al posto del congedo. Il calcolo del trattamento di fine rapporto è descritto nel Manuale del dipendente. I dipendenti avranno tempo fino a venerdì 1 maggio 2020 per decidere se accettare il congedo o fare domanda per lasciare l'azienda e ricevere il TFR. Per i dipendenti che scelgono di lasciare l'azienda, l'ultimo giorno in azienda sarà venerdì 8 maggio.

In queste circostanze potresti avere diritto all'indennità di disoccupazione in base allo stato in cui risiedi. Si prega di contattare l'ufficio di disoccupazione locale per informazioni sull'ammissibilità e sulla domanda di indennità di disoccupazione. Inoltre, potresti avere diritto a maggiori sussidi di disoccupazione ai sensi della legge CARES. La notifica personalizzata che riceverai dall'azienda può essere inviata all'ufficio di disoccupazione locale come prova del tuo stato di lavoro.

Durante il periodo di congedo, le prestazioni sanitarie e assistenziali continueranno. In caso di domande sui vantaggi, inviare un'e-mail a benefits@tribpub.com o contattare il partner HR locale.

Queste misure si applicano a tutti i dipendenti non sindacalizzati. Stiamo anche perseguendo attivamente risparmi sui costi all'interno della nostra forza lavoro sindacalizzata con misure che riguarderanno sia i dipendenti coperti da accordi collettivi di contrattazione esistenti sia i dipendenti che non lo sono.

Ci rendiamo conto che questo avrà un impatto su di te e sulla tua famiglia. Prenditi cura di te stesso e sappi che puoi contattare il Programma di assistenza ai dipendenti al numero (866) 695-6327, che Tribune Publishing offre gratuitamente a tutti i dipendenti. È un servizio riservato per te e i tuoi familiari.

Apprezziamo i tuoi sforzi nella navigazione in questa pandemia per il miglioramento delle nostre comunità. I nostri giornalisti continuano a occuparsi di questa crisi e ad aiutare le nostre comunità a comprendere le loro nuove norme. I nostri team di vendita mantengono contatti regolari con i nostri inserzionisti per assisterli nell'assistenza ai loro clienti e i nostri team di stampa, confezionamento e distribuzione si assicurano che questi messaggi raggiungano i nostri lettori. Continueremo a cercare di trovare risposte per il nostro pubblico e soluzioni per i nostri clienti durante questa crisi come partner responsabile nelle nostre comunità.

Per favore, stai attento e stai al sicuro.

Rick Edmonds è l'analista del settore dei media di Poynter. Può essere raggiunto via e-mail.