Una redazione del futuro del lavoro può prosperare all'interno di un sito di lavoro? Ladders sta per scoprirlo

(Screenshot, Ladders.com)

A sentire Ryan Sager dirlo, gli annunci economici non sono morti. Hanno solo bisogno di un po' di reimmaginazione.

'Quello che hai qui è un fantastico modello di giornale del 19° secolo con annunci economici, solo senza buchi di notizie', ha detto Sager, giornalista di lunga data con periodi al Time, al Wall Street Journal e al New York Post. 'E noi siamo qui per essere la fonte di notizie per questo.'

'Questo', come spiega Sager, è Notizie sulle scale , una nuova pubblicazione per la quale è direttore editoriale. Insieme al caporedattore Heidi Moore, una giornalista finanziaria veterana, Sager sta cercando di costruire una redazione all'interno di quella che è essenzialmente una sezione riservata costruita per il 21° secolo.

Da quando l'azienda è stata lanciata nel 2003, Ladders ha mirato a mettere in contatto persone in cerca di lavoro e datori di lavoro per concerti con stipendi annuali che superano i $ 100.000. Il sito di lavoro, che consente agli utenti di collegare la propria area di competenza, lo stipendio desiderato e il titolo di lavoro, vanta ora una lista di 348.000 nuovi posti di lavoro e 17.000 datori di lavoro. Ma manca ciò che quei vecchi quotidiani avevano in risme: le notizie.

Formazione correlata: Anatomia di un'organizzazione di notizie multimediali

Con il suo lancio ufficiale oggi, Ladders sta cambiando le cose. Sager e Moore dirigeranno una redazione di circa 10 persone che opera indipendentemente dall'azienda principale - niente marketing di contenuti qui - per produrre giornalismo quotidiano sul modo in cui il lavoro sta cambiando in tutto il mondo.

Il vantaggio per la società madre, si spera, è che i lettori saranno abbastanza coinvolti da fare clic su una scheda 'lavori' correlata e iscriversi per un abbonamento mensile di $ 25. Ma entrambi affermano di non aver ricevuto ordini di marcia per convertire i consumatori di notizie in membri.

Moore ha paragonato la strategia a quella impiegata dal colosso delle notizie economiche Bloomberg LP, che gestisce una divisione di notizie rivolta ai consumatori e un'attività di terminali di dati finanziari altamente redditizia.

'Puoi pensare che sia simile all'idea alla base di Bloomberg, giusto?' ha detto Moore. “Hai costruito un prodotto e poi c'è stato un interesse per le notizie che ne è derivato. Stiamo riempiendo il vuoto di notizie su 'cercasi aiuto'.'

Sia Moore che Sager affermano che la nicchia editoriale attorno al futuro del lavoro è vasta e non è stata ben servita da altre società. LinkedIn, hanno affermato, spesso offre contenuti di contributori il cui obiettivo principale è il marketing stesso. Altri siti che si concentrano sullo sviluppo professionale spesso lo fanno sporadicamente o si concentrano su un settore specifico. Ciò lascia un vuoto per la rendicontazione sul lavoro scritto in grande.

E ci sono più notizie che mai in questo settore, ha detto Moore. Le vite lavorative si stanno allungando, il lavoro a distanza sta guadagnando terreno, i millennial stanno cambiando la natura del lavoro, la gig economy sta nascendo e il job hopping è in voga.

'In questo momento, siamo in questo momento storico in cui tutto su come lavoriamo sta cambiando e lo stiamo capendo solo lentamente', ha detto Moore. 'Quindi sembra davvero un buon momento non solo per scrivere su questo argomento piuttosto sottovalutato, ma per dare un'occhiata a come cambierà in futuro e portare le persone con noi'.

Oltre al formato articolo convenzionale, Ladders News prevede di pubblicare in modo nativo con Facebook Instant Articles e Apple News. Moore ha affermato che Ladders News ha ereditato un sano pubblico di newsletter dalla società madre e Sager afferma che il sito prevede di presentare pubblicità.

Poiché il lavoro è il loro argomento preferito, Moore afferma che la redazione di Ladders coltiverà le migliori pratiche raccolte dal loro giornalismo, come il rispetto reciproco e la collaborazione.

'Dato che scriviamo sulla cultura del lavoro e dal momento che stiamo creando qualcosa di nuovo da zero, abbiamo visto questa come un'opportunità per essere liberati dal modo in cui funzionano solitamente le redazioni', ha affermato.