“Non possono farlo” – La donna “si dimentica” di lavorare dopo la busta paga “si dimentica” di emettere l’assegno

Tendenza

Tyler Herro ha fatto notizia anni fa, quando sono emerse su Internet foto di lui a torso nudo mentre si allenava in palestra con un paio di tatuaggi in inchiostro rosso che diceva: 'NESSUN LAVORO, NESSUN CONTROLLO'.

È un modo per staccarsi dalla filosofia bootstrap che ha aiutato molte persone a creare attività e carriere di successo per se stesse.

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Probabilmente è vero anche il contrario di questa filosofia: se lavori per un datore di lavoro e non ti danno l'assegno, dovresti continuare a lavorare per loro?

Un TikToker di nome Devon 'Sweet D' ( @devondittmer ) ha pubblicato una clip virale sulla popolare applicazione di social media in cui denunciava il management del suo lavoro da cinque anni per aver trascurato di gestire le buste paga... di nuovo.

'Ho appena lasciato il lavoro perché avrei dovuto essere pagato oggi e il mio capo si è dimenticato di gestire le buste paga, quindi non verrò pagato oggi. Quindi ho deciso che non farò nulla lavoro finché non sarò pagata per quel lavoro,' dice mentre guarda nella telecamera, indossando un paio di occhiali da sole.

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Devon prosegue dicendo che questo non è il primo caso di ritardo nei pagamenti che sperimenta: 'Questo è successo forse tre o quattro volte nei quasi cinque anni in cui ho lavorato qui e lei si dimentica di occuparsi del libro paga e io o uno di loro uno dei miei colleghi deve ricordarle che 'dovremmo essere pagati perché questa è la nostra relazione transazionale', dice, indicando con la mano dal petto verso la telecamera.

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Devon prosegue spiegando qual è la natura di svolgere un lavoro: le persone non lo fanno solo per divertimento.

'Non vengo qui per il gusto di farlo, cazzo. Quindi, sono irragionevole? Sono io la stronza? Onestamente non me ne frega un c***', dice nel fotocamera mentre il video si chiude.

Sembrava che ci fossero molte altre persone che erano d'accordo con la filosofia 'Baby Don't Work For Free' di Devon (che ha condiviso in una didascalia per il video).

Una persona ha scritto: 'Buon per te che te ne sei andato. Lo avrei fatto anch'io'.

C'erano altri che non pensavano che il manager si fosse semplicemente 'dimenticato' di avviare la gestione delle buste paga per i dipendenti.

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'Nessuno si dimentica di gestire le buste paga!' ha detto una persona.

Mentre qualcun altro ha osservato: 'Un proprietario pensa al libro paga ogni giorno. Ogni. Singolo. Giorno.'

C'erano altri che pensavano che ormai bastasse semplicemente andarsene: 'Presenta un reclamo all'ufficio del lavoro!' hanno scritto.

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'Come si fa a dimenticare di occuparsi del libro paga??' un altro utente dell'applicazione ha scritto in risposta alla clip.

Alcune persone hanno parlato per esperienza personale, come questa persona che ha suggerito che il motivo per cui i lavoratori non venivano pagati è perché l'azienda non aveva abbastanza per coprire le loro spese.

'Non ha dimenticato... sapeva che non c'erano abbastanza soldi per coprire il libro paga! Ci sono stato, fatto', hanno scritto.

C'era un altro utente sull'applicazione che condivideva la filosofia del padre quando gestiva la propria attività ed era determinato a garantire che i lavoratori ricevessero prima i loro pagamenti: 'Mio padre gestiva la propria attività. Diceva sempre che i dipendenti venivano pagati prima di chiunque altro'. , compresi i venditori e se stesso.'

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Questa era una filosofia condivisa da qualcun altro che ha affermato di lavorare come amministratore d'ufficio: 'Come amministratore d'ufficio, non ho mai e non potrei mai dimenticare il libro paga! I dipendenti devono essere pagati, non c'è dubbio.'

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Trova Legge ha pubblicato un lungo articolo sui diritti dei lavoratori a uno stipendio tempestivo, comprese le misure che i dipendenti dovrebbero intraprendere se non vengono ricompensati in modo tempestivo.

Hanno scritto che la prima linea d'azione è contattare il proprio datore di lavoro per iscritto e chiedere il tempestivo pagamento dello stipendio dovuto,' seguito dal presentare una richiesta salariale ufficiale all'agenzia statale per il lavoro o al procuratore generale.

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Successivamente: le persone sono incoraggiate a presentare un reclamo alla divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro e quindi citare in giudizio il proprio datore di lavoro in un tribunale per controversie di modesta entità o in un tribunale superiore per l'importo dovuto.

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La risorsa online prosegue affermando che, secondo il Fair Labor Standards Act del governo federale, hai due anni per presentare un reclamo formale in merito a un ritardo nel pagamento da parte di un datore di lavoro. Hanno aggiunto che anche le leggi dei singoli stati giocano un ruolo in queste lamentele, quindi assicurati di esaminare casi più granulari quando si tratta delle leggi della tua zona particolare.

Se hai un problema con un pagamento ritardato/errato da parte di un dipendente o hai qualsiasi lamentela sulla busta paga, contatta il Qui la Divisione Salari e Orari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti .